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[单选题]

___就是测评者通过调查、分析一些实际的人与事,或借助自己认为可靠的手段,来证明某种预想的测评结论。

A.自我评定

B. 推荐信

C. 档案分析

D. 实证分析

答案
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更多“___就是测评者通过调查、分析一些实际的人与事,或借助自己认为可靠的手段,来证明某种预想的测”相关的问题

第1题

结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。

A. 构造效度

B. 构想效度

C. 内容效度

D. 一般效度

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第2题

在任何一种()会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。

A.面试

B.测试

C.测评

D.实际

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第3题

在实际的()中,常常使用现成的一些心理测验。使用现成的(),可以()、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第4题

所谓()原则是指测评主持者应具有一定的权威性和(),保证在测评过程中多一些有代表性的群众参加,从质和量上保证测评结果的()。

A.权威性

B.真实性

C.专业性

D.有效性

E.科学客观

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第5题

评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。

A.无领导小组讨论

B.情景性测验方法

C.笔试

D.公文筐测验

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第6题

通过调查分析,对未来的形式进行判断,为决策提供依据就是()

A.计划

B.预测

C.决策

D.协调

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第7题

在()过程中,测评者主要提出一些与工作相关的问题,如“请问您在大学期间最喜欢的课程有哪些”?

A.情景面试

B.行为描述面试

C.演讲式面试

D.压力面试

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第8题

在人事测评活动中,最常用的就是把()的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第9题

常模的作用就是提供一种科学可信的(),来说明某一测验成绩在同类被测者中所处的水平。

A.测评标准

B.参照指标

C.参照标准

D.测评指标

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第10题

()就是在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与()进行比较,以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第11题

把测评题目划分成不同的样本,从而间接地考虑一致性信度,这就是()。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性系数

D.评分者信度

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