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[主观题]

下列与劳动关系订立原则无关的是()。

A、合法原则

B、平等自愿原则

C、公平原则

D、民主原则

答案
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更多“下列与劳动关系订立原则无关的是()。”相关的问题

第1题

下列与“在解决劳动争议时应遵循的原则”无关的是()。

A和谐原则

B合法原则

C及时处理原则

D调解原则

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第2题

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立。()
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立。()

A.错误

B.正确

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第3题

我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()

A.用人单位富余人员

B.用人单位放长假的职工

C.长期被外单位借用的人员

D.用人单位的党委书记、工会主席

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第4题

以下关于劳动合同的表述错误的是()

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议

B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系

C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区,担任一定的职务

D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据

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第5题

依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

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第6题

对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的,下列哪种处理方式错误()。A由劳动

对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的,下列哪种处理方式错误()。

A由劳动行政部门责令改正

B对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

C应当与劳动者补订书面劳动合同

D用人单位向劳动者支付违约金

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第7题

根据劳动合同法的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第8题

以下哪些情形,用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。A已建立劳动关系,未在用工之日起一个月

以下哪些情形,用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。

A已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B法定休假日安排劳动者工作的

C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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第9题

下列属于施工定额编制原则的是()

A.平均先进水平

B.合理劳动组织

C.明确劳动手段与对象

D.内容和形式简明适用

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第10题

以下情形中,()用人单位无须向劳动者支付两倍的工资。

A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.法定休假日安排劳动者工作的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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第11题

下列社会关系属于民法调整对象的有()。
下列社会关系属于民法调整对象的有()。

A、自然人甲与自然人乙之间订立的电脑买卖合同关系

B、中国公民丙与中国公民丁之间缔结的婚姻关系

C、甲税务机关与自然人乙之间订立的电脑买卖合同关系

D、甲税务机关与自然人乙之间的税款征收关系

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