在MIS各种开发方式中,对企业开发能力要求最高的是()。
A.合作开发
B.自行开发
C.委托开发
D.购买软件包
A.合作开发
B.自行开发
C.委托开发
D.购买软件包
第1题
A.比较某项目在不同档次商品房开发方式下的开发价值
B.判断某经营性房地产的未来运营费用水平
C.预测某地区限购政策出台后对房价的影响程度
D.对可比实例进行市场状况调整
E.对房地产市场中出现的新型房地产的价格进行评估
第3题
A.企业所拥有的各种经济资源(资产)
B.企业所负担的债务(负债)以及企业的偿债能力(包括短期与长期的偿债能力)
C.企业所有者在企业里所持有的权益(所有者权益)
D.企业获利能力
E.现金流入和流出情况
第6题
T.对
F.错
第7题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
第8题
A.正确
B.错误
第9题
A.温和的,稳定的通货膨胀对股票和债券的影响较小
B.如果通胀在可容忍的范围内持续,而经济处于扩张阶段,那么股价也将持续上升
C.在严重的通货膨胀期间,人们囤积商品,从而使上市公司销售旺盛,盈利水平上升
D.当通货膨胀长期存在时,政府通常要采取政策来抑制通货膨胀
E.通货膨胀使得各种商品价格具有更大的不确定性
第10题
A.企业不具备市场内化能力,虽有技术但无意于技术的商业开发
B.当地市场规模小,属于次要市场
C.当地市场规模足够大,属于目标市场
D.用技术转让方式进行市场测试来开发市场
E.这类技术不属于企业所需的关键技术产品