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在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？
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答案
更多“在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？”相关的问题
第2题
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
第3题
人力资源规划应包括以下几个过程：
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
第5题
A.人力资源发展预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源分析预测
D.人力资源规划预测
第7题
A、错误
B、正确
第8题
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
第9题
A.230人
B.200人
C.180人
D.170人
第10题
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
第11题
A、市场调查预测方法
B、相关因素预测方法
C、技能清单法
D、管理人员接替图
