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[单选题]

工会影响工资的手段有（)。

A.扩大就业

B.增加劳动需求

C.减少劳动

D.集体谈判

E.实现最低工资立法

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“工会影响工资的手段有（)。”相关的问题

第1题

强有效工会契约（）

A.支付的工资等于垄断工会的工资

B.支付的工资等于竞争工资

C.将就业设定在垄断工会水平

D.将就业设定在竞争水平

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第2题

下面哪一个不是工会的目标（）

A.取消最低工资法

B.增加工资

C.改善工作条件

D.增加就业水平

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第3题

工会可能通过以下哪项提高工资率和其成员的就业水平（）

A.游说对参加工会的工作采取许可证制度

B.要求放宽移民限制

C.增加对工会企业生产的商品和劳务的需求

D.试图提高互补投入品的价格

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第4题

在其他条件不变的情况下，当工会要求垄断厂商提高工资时，工人就业的人数将（）

A.增加

B.减少

C.不变

D.上述三种情况都可能，具体哪一种情况取决于双方实力的比较

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第5题

政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是（）。

A.扩大政府购买

B.提高税率

C.减少政府转移支付

D.减少政府投资

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第6题

以下哪一项不能解释公共就业的增长（）

A.城市增长和扩展增加了对省和地方政府服务的需求

B.收入的增长增加对富有收入弹性的政府服务的需求

C.人口增长刺激了公立学校老师的需求

D.许多公共部门工会的瓦解降低了公共部门的工资

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第7题

如果供给移动是高教育水平与低教育水平的工人间工资差距扩大的主要背后原因，那么（）

A.这两类工人的供给曲线必须同方向移动

B.相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会增加

C.相对于接受过大学教育的工人来说低教育水平工人的就业会下降

D.二者的相对就业水平不变

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第8题

影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()

影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在劳动密集型行业中，工资变动会对就业水平产生较大的影响。

A．错误

B．正确

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第10题

劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（)。

A、大

B、小

C、没有

D、不确定

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第11题

一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资，其边际工资成本是6元每小时，然而，如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么（）

A.该厂商的就业会上升

B.该厂商的就业会下降

C.该厂商的就业量不受影响

D.该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降

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