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[判断题]

组织必须动态地聚焦于顾客,及时掌握变化着的顾客要求,开展质量改进,力求同步地满足顾客要求并使顾客满意。()

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更多“组织必须动态地聚焦于顾客,及时掌握变化着的顾客要求,开展质量改进,力求同步地满足顾客要求并使顾客满意。()”相关的问题

第1题

如果采用VMI分销武力方式,供应商必须随时掌握并及时分析用户需求信息及变化趋势,最大程度的满足用户生产,同时也使供应商企业本身具有灵敏响应市场需求的能力,做到(),最大限度地消除浪费。

A.减少库存风险

B.节约时间

C.减少误差

D.降低生产成本

E.提高经济效益

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第2题

长期以来,公平理论聚焦于____。()

A、程序公平

B、分配公平

C、人际公平

D、组织公平

E、相互动公平

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第3题

土地统计的主要任务:维护土地的社会主义公有制、及时、准确的掌握土地资源的构成、()和动态变化、为各级政府及其部门制定政策提供依据、为加强土地管理提供可靠的资料。
土地统计的主要任务:维护土地的社会主义公有制、及时、准确的掌握土地资源的构成、()和动态变化、为各级政府及其部门制定政策提供依据、为加强土地管理提供可靠的资料。

A.利用现状

B.所有权

C.价值

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第4题

薪酬制度在执行的过程中,由于各种因素的变化,饭店必须根据()加以调整。

A.物价指数

B.顾客满意度

C.营业额

D.企业效益

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第5题

任何价格变化都会受到各相关利益的影响,尤其是顾客会做出相应的反应。顾客对降价会有不同的理解。组织购买品经营者希望获得顾客对降价的理解性支持。如下降价原因较容易获得顾客支持的是()。

A.组织购买品经营者成本下降

B.组织购买品质量出现瑕疵

C.该种组织购买品为其他新产品所替代

D.组织购买品行业展开价格大战

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第6题

撰写通报,应遵循下列哪些要求()

A.应有新颖性、渲染性

B. 材料必须客观事实

C. 应融事、理、情于一体

D. 及时、快捷

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第7题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第8题

哪一种是管理科学学派的观点:()

A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观

D.把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

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第9题

组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。

A.要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B.准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C.根据不同雇员的情况和需求,采取不同的对策和教育培训方式和内容

D.动态管理的原则

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第10题

公共关系强调沟通的双向性和管理的透明度,组织的公众应该并有权被告之。同时,组织要积极关注,及时地把握环境变化,了解公众对教育的需求,作出相应的反应,这是公共关系中的()原则。

A.互惠互利

B.信誉至上

C.公开开放

D.全园参与

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第11题

20世纪90年代以前的美国教师评价发展开始聚焦于

A.学校管理

B.学生学习

C.教学艺术

D.教育信息教育

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