题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在企业综合绩效指标体系中，修正指数的作用主要在于修正基本指标得分，以便能够全面地评价企业
绩效。()
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
答案
更多“在企业综合绩效指标体系中，修正指数的作用主要在于修正基本指标得分，以便能够全面地评价企业”相关的问题
第7题
A.建立一套分析各国竞争力的指标体系，以87个国家统计资料为基础，计算出各国工业的竞争力指数
B.用于进行产业产出与生产率的国际比较强调产业竞争力由价格水平、生产率水平、质量水平和品牌竞争力四个方面的因素反映
C.包括经济运行、政府效率、企业效率与基础设施和社会系统四个方面
D.建立多因素决定的系统评价体系，理论基础是新古典经济学派的经济增长理论、技术进步内生化经济增长模型和大量经验性研究文献的综合
第8题
A.《地方财政管理绩效综合评价方案》
B.《预算绩效评价共性指标体系框架》
C.《财政管理绩效考核与激励暂行办法》
D.《预算绩效管理工作考核办法》
第9题
A.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
B.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
C.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
D.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
第10题
A.绩效指标体系的整体性和全面性
B.绩效指标的可控性
C.绩效指标只受考评部门因素影响
D.绩效指标只受个人因素影响
第11题
A.两者的指数化指标不同
B.两者解决复杂总体同度量问题的思路不同
C.两者在运用资料的条件上不同
D.两者在经济分析中的作用不同
E.两者计算目的完全不同
