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[判断题]

人才资源的外延型发展的主要特征是人才资源在质量上的提高。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“人才资源的外延型发展的主要特征是人才资源在质量上的提高。（)”相关的问题

第1题

人才资源的外延型发展的主要特征是人才资源在数量上的增加。（)

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第2题

人才资源预测的主要目的是为了制定人才资源发展规则。（)

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第3题

会展业发展的外部制约因素一般是指其（)。

A、会展场馆规模

B、区位条件及基础设施

C、会展政策水平

D、会展人才资源状况

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第4题

哪种人才理论强调人才的资源或要素属性，始终注重研究人才资源的供求关系、配置方式、开发策略等内容？

A.人才资本理论

B.人才发展理论

C.人才功能理论

D.人才资源理论

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第5题

制约山西省建筑业发展的主要因素有：（)。

A.产业结构不合理，集中度低，同质化竞争激烈

B.人才资源缺乏，企业管理粗放

C.资金严重短缺，融资渠道不畅，市场竞争缺乏后劲

D.国有建筑企业体制改革缓慢，企业发展缺乏活力

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第6题

国家发展战略的核心和提高综合国力的关键是( )。

A.经济发展与人口、资源、环境之间相协调，走可持续发展道路

B.重视教育和科教事业的发展，实施科教兴国战略

C.提高自主创新能力，建设创新型国家

D.加强人才工作，建设人才资源强国

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第7题

人才资源和人力资源是相同的。（)

人才资源和人力资源是相同的。( )

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第8题

以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）

A.人口资源＞人才资源＞人力资源

B.人力资源＞人口资源＞人才资源

C.人才资源＞人口资源＞人力资源

D.人口资源＞人力资源＞人才资源

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第9题

人才资源与生态系统的相互影响是双向的。（)

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第10题

人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。()

人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。（)

A、错误

B、正确

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第11题

国家行政机关的人才资源的开发和配置首先遇到的是国家公务员的选择问题。（)

国家行政机关的人才资源的开发和配置首先遇到的是国家公务员的选择问题。()

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