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题目内容
（请给出正确答案）
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是()
A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B设计容易、使用方便
C结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D是区分雇员绩效的有效工具
E缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
答案
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第7题
A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业
C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平
D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性
第8题
下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。
A只注重结果，过分强调量化指标
B适用于被考核者人数较少
C可以考核行为、特质等难以量化的指标
D便于员工之间进行对比与排队
第9题
A.上级
B.下级
C.同事
D.自我
E.顾客
第10题
A.它重在产出和贡献
B.考评的标准较难确定，操作性差
C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D.它具：有长期性和显现性的优点
E.它对：具体生产操作的员工进行考评较为合适
第11题
A、生物膜法比活性污泥法产生的剩余污泥量少
B、生物接触氧化法和生物流化床法都属于生物膜法
C、普通生物滤池通过机械通风的方法为好氧微生物供氧
D、一般认为，生物膜的厚度介于2~3mm时较为理想
