根据领导方格理论，注重人际关系、不关心生产任务的领导风格是()

第1题

A.1.1型

B. 9.1型

C. 1.9型

D. 9.9型

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第2题

按照领导风格理论，“只抓工作，不关心职工”是()

A.9.9型

B.9.1型

C.1.9型

D.1.1型

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第3题

早期领导行为研究得出的这些行为维度为评估领导风格的二维方格理论的发展奠定了基础，其中就包括管理方格理论。（)

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第4题

早期企业管理理论在沟通方面注重（)

A. 技术信息

B. 公共关系

C. 企业外部关系

D. 人际关系

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第5题

()的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。

A.Z理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.超Y理论

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第6题

领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。()

领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。（)

A.正确

B.错误

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第7题

不属于人际关系理论观点的一项是（)。

A、人是“社会人”

B、正式组织中存在非正式组织

C、管理者应掌握新的领导方式

D、职能工长制

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第8题

根据柏恩的人际关系“PAC”理论，人格的三态是指（)。

A.儿童自我

B.青年自我

C.成人自我

D.父母自我

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第9题

根据行为科学的观点团体行为管理的核心课题是（)

A.激励

B.人际关系

C.团体结构

D.领导影响力

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第10题

领导方格模型把领导分为（)种典型分类

A.3

B.4

C.5

D.6

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第11题

领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()

A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属

B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属

C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里

D. 与领导者有相互依赖关系的下属

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