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[主观题]

行为锚定评分法 名词解释

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第1题

()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.平衡计分卡

D.360°评估法

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第2题

行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。()
行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。()

A.错误

B.正确

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第3题

这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等,完全由考核者自由掌握,不存在标准规范。这种绩效考核的技术是()。

A. 关键事件法

B. 行为锚定评分

C. 评语法

D. 量表考绩法

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第4题

文件筐测评方法有行为元素评估方法、维度评定评分法和()。

A.主观和总体评分法

B.主观和客观评分法

C.个体和总体评分法

D.客观和个体评分法

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第5题

财务比率综合评分法

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第6题

简述财务比率综合评分法。

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第7题

平衡计分法 名词解释

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第8题

在业绩评价的综合评分法里,对评价总分的计算方法中,_____突出评价重点,开率各项指标对评价总体优劣的影响程度,有利于对企业经营业绩进行评价,应用较广泛。

A加法评分法

B连乘评分法

C简单平均评分法

D加权平均评分法

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第9题

采用财务比率综合评分法进行企业财务状况的综合分析,一般要遵循哪些程序?

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第10题

请用你自己的语言来说明,你将如何建立一个行为锚定等级评价尺度。

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第11题

不属于物流服务商选择的方法是()。A.物流成本比较法B.任免法C.评分法D.招标法

不属于物流服务商选择的方法是()。

A.物流成本比较法

B.任免法

C.评分法

D.招标法

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