员工在面临退休时的不安全感来自经济、心理上、和人际关系等多方面。（)

第1题

“霍桑实验”表明，人不是孤立存在的，而是属于某一工作集体，并受这个集体的影响，他们不单纯追求经济利益，而且还要追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理的满足。()

“霍桑实验”表明，人不是孤立存在的，而是属于某一工作集体，并受这个集体的影响，他们不单纯追求经济利益，而且还要追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理的满足。（)

A.错误

B.正确

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第2题

在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()

A.出现职业生涯平台期

B. 工作家庭冲突

C. 面临退休

D. 组织社会化问题

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第3题

在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是（)。

A.让员工有安全感

B.简单易行

C.有效调动员工积极性

D.有利于提升老员工的积极性

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第4题

企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽，这种针对主动离职员工的留用策略称为______。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第5题

悲剧：人类面临困境时表现出的主体精神的胜利所带来的审美心理。()

悲剧：人类面临困境时表现出的主体精神的胜利所带来的审美心理。（)

A、错误

B、正确

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第6题

对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。

A.生活支撑功能

B. 经济保障功能

C. 心理激励功能

D. 标识功能

E. 社会安定功能

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第7题

有关“热炉法则”说法错误的是？（)

A规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤

B当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场

C与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样

D只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队。

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第8题

个人经历了挫折与失败后,面临问题时产生的无能为力的心理状态与行为称()。

A.习得性无助

B.自卑

C.抑郁

D.机能失调

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第9题

在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件（)

A.参与讨论的主题须与工作或生活有关

B.参与讨论的有关问题对事不对人

C.参与的机会不要被少数人所独占

D.遵守合理的经济原则

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第10题

国际收支平衡表借贷双方的总额有时并不一致，以下是对其原因的解释，不正确的是：()

A.走私等地下经济的存在

B.统计者工作不细心

C.有些数据来自估算，并不精确

D.国际经济交易的统计资料来源不一

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第11题

批发商面临的挑战最主要的是来自（)。

A.零售商

B.信息化

C.顾客理性化消费

D.制造商

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