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[主观题]

人事测评还有助于（)的变革和深化。

A、人事制度

B、企业制度

C、管理制度

D、考评制度

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“人事测评还有助于（)的变革和深化。”相关的问题

第1题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第2题

人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。()

人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。（)

T.对

F.错

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第3题

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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第4题

广义地说，（)也属于人事测评的内容。

A、评定

B、考评

C、考核

D、评分

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第5题

人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

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第6题

人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

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第7题

如果人事测评缺乏（)功能，那么就纯属一般的调查与了解。

A、评定

B、评比

C、评测

D、评分

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第8题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第9题

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精巧设计

B.专业测评

C.精确分析

D.智力测试

E.状态分析

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第10题

组织境界的意义还在于，它有助于理解为组织生存和发展所必需的过滤作用以及组织与外部环境的沟通与交互作用的途径和方式等，还有助于理解组织规模与结构及功能范围等也是不可回避的问题。()

组织境界的意义还在于，它有助于理解为组织生存和发展所必需的过滤作用以及组织与外部环境的沟通与交互作用的途径和方式等，还有助于理解组织规模与结构及功能范围等也是不可回避的问题。（)

A.错误

B.正确

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第11题

导致经济全球化迅猛发展的因素主要有()。

A.科学技术的进步和生产力的发展

B.跨国公司的发展

C.贸易自由主义的深化

D.各国经济体制的变革

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