题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
违反集团公司交通安全“十大禁令”，严重超速、疲劳驾驶的，给予（)处罚。造成后果的，给予行政处分直至解除劳动合同。
A行政警告
B行政记过
C离岗培训
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A行政警告
B行政记过
C离岗培训
答案
更多“违反集团公司交通安全“十大禁令”，严重超速、疲劳驾驶的，给予（)处罚。造成后果的，给予行政处分直至解除劳动合同。”相关的问题
第1题
A机动车辆超过限定速度50%及以上的行驶速度
B机动车辆超过限定速度40%及以上的行驶速度
C机动车辆超过限定速度30%及以上的行驶速度
D机动车辆超过限定速度20%及以上的行驶速度
第2题
A.截留、挪用罔家建设资金的行为
B.基建工程完成后，不进行竣工决算或不纳入的固定资产账目核算，擅自使用
C.违反规定超概算投资的行为
D.虚列投资完成额的行为
第5题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第6题
A劳动者提出订立固定期限劳动合同
B严重违反用人单位规章制度
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D被依法追究刑事责任
第7题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
第8题
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
第9题
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
第10题
A.给用人单位造成重大损失的
B.未及时支付劳动报酬的
C.在试用期被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位规章制度的
第11题
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
