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[判断题]

我国公务员级别既体现了职位的因素,又考虑了个人的品位因素,是二者的有机结合。()

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更多“我国公务员级别既体现了职位的因素,又考虑了个人的品位因素,是二者的有机结合。()”相关的问题

第1题

我国《公务员法》规定,在涉及国家民秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的,公务员不得辞职。这体现了公务员辞职制度的什么特点()。

A.是公务员的一项基本权利

B.必须经过一定的法律程序

C.辞职主体受到一定的法律限制

D.都不是

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第2题

我国职位分类制度的主要内容有()。

A.进行职位设置

B.制定职位说明书

C.确定公务员级别

D.加强职位的管理

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第3题

在美国,遵循“自由解雇”原则;在德国,“劳资共决”是既定规则,想要解雇员工,既耗时间又耗金钱。这体现了()对人力资源管理的影响。

A.法律因素

B.经济因素

C.文化因素

D.政治因素

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第4题

关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是()。

A.计点法把员工职位分为若干级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业

C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平

D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值,有具有较强的灵活性

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第5题

我国自然资源开发与保护相结合制度包括下列哪些基本内容?()

A.将开发与保护相结合作为立法的基本指导思想

B.各自然资源管理法中均有保护自然资源的专门内容

C.规定了破坏自然资源的法律责任

D.既考虑经济效益又考虑生态效益

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第6题

我国在商业银行风险监管核心指标上的监管体现了我国风险管理水平的提高,具有极高的现实意义。关于
核心指标体系的评价说法不正确的是()。

A.该套指标体系覆盖了商业银行的主要风险领域和风险点

B.既反映了流动性风险和信用风险,也反映了市场和操作风险

C.既反映了各类风险的总体水平,又反映了风险结构与波动性

D.该套体系完善地衡量了风险的静态水平

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第7题

我国根据公务员所在职位的责任大小,工作难易程度以及公务员本身的德才表现,年功资历因素将公务员分为()个等级,分别与12个职务等次相对应。

A、12

B、10

C、15

D、11

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第8题

侵权责任竞合与违约责任兑合现象体现了合同法与侵权法既互相独立又互相渗透的状况。()

侵权责任竞合与违约责任兑合现象体现了合同法与侵权法既互相独立又互相渗透的状况。()

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第9题

中国职位分类制度的特点有()。

A.重视公务员任职的通用资格条件

B.重视公务员的交流

C.重视公务员的纵向职责程度区分

D.公务员的工资报酬重视职务、级别等条件

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第10题

公务员内部的交流,只是工作职位和行政隶属关系发生变化,不涉及()问题。A.公务员身份B.公务员职

公务员内部的交流,只是工作职位和行政隶属关系发生变化,不涉及()问题。

A.公务员身份

B.公务员职务

C.公务员岗位

D.公务员级别

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第11题

投资回收期既考虑了整个回收期内的现金流量,又考虑了货币的时间价值。()

A.正确

B.错误

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