管理国际化会导致新型组织结构的产生与发展。（)

第1题

管理信息系统的发展与使用能()。

A.导致企业组织结构的改变

B.提高中层管理者参与管理的程度

C.提高企业的竞争能力

D.辅助管理决策

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第2题

下列哪项不属于权变管理思想产生的背景？（）

A.经济活动的国际化

B.组织大规模化

C.环境的复杂多变

D.工业革命的兴起

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第3题

导致组织行为的演变与发展的是：()

导致组织行为的演变与发展的是：（)

A、信息技术的改变

B、全球化管理的需要

C、多元化文化和伦理问题

D、利益相关者的考虑

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第4题

组织中的冲突产生的原因包括（)。

A.个性差异与个人情绪

B.信息沟通不畅与误解

C.组织结构与组织管理功能缺陷

D.资源与利益分配问题

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第5题

国际税收关系产生和发展的必要法律条件是()。

A.企业与个人收入和财产国际化的普遍存在

B.所得税制度和一般财产税制度在各国的相继确立

C.作为国际税法主要渊源的国际税收协定的缔结

D.国际重复征税现象对国际经济交往的消极影响

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第6题

【单选题】[11.1] [TB11-1] 关于受弯构件裂缝发展的说法正确的是（）

A.受弯构件的裂缝会一直发展，直到构件的破坏

B.钢筋混凝土受弯构件两条裂缝之间的平均裂缝间距为1.0倍的粘结应力传递长度

C.裂缝的开展是由于混凝土的回缩，钢筋的伸长，导致混凝土与钢筋之间产生相对滑移的结果

D.裂缝的出现不是随机的

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第7题

组织的结构不是随意产生和不受约束的发展的，应该是一种人为的安排。()

组织的结构不是随意产生和不受约束的发展的，应该是一种人为的安排。（)

A.正确

B.错误

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第8题

经济全球化程度上和组织形式上的体现是()

A.资本国际化

B.经济一体化

C.建立跨国公司

D.发展国际贸易

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第9题

()是全球化程度上和组织形式上的的体现

A.资本国际化

B.经济一体化

C.建立跨国公司

D.发展国际贸易

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第10题

随着跨国公司在全球的蔓延以及我国“三资企业”的发展，诸多不同国籍、不同民族的成员聚集于同一家企业共同工作，文化的冲突无疑会导致企业文化管理的错综复杂。()

随着跨国公司在全球的蔓延以及我国“三资企业”的发展，诸多不同国籍、不同民族的成员聚集于同一家企业共同工作，文化的冲突无疑会导致企业文化管理的错综复杂。（)

A.正确

B.错误

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第11题

随着跨国公司在全球的蔓延以及我国“三资企业”的发展，诸多不同国籍、不同民族的成员聚集于同一家企业共同工作，文化的冲突无疑会导致企业文化管理的错综复杂。（)

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