题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
制度的作用是（)，如果制度制定了不能认真执行，就失去了制定制度的意义。
A.引导行为
B.规范行为
C.控制产品质量
D.装饰工作场所
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题目内容
（请给出正确答案）
A.引导行为
B.规范行为
C.控制产品质量
D.装饰工作场所
答案
更多“制度的作用是（)，如果制度制定了不能认真执行，就失去了制定制度的意义。”相关的问题
第3题
A.催告生效之日起，不履约的风险完全由违约一方承担
B. 债权人有权就延迟履约请求法律上的救济
C. 从送达催告之日起，开始计算损害赔偿及利息
D. 从催告生效之日起，合同自动解除
第4题
A.人职培训制度体现了“先培训，后上岗、先培训，后任职”的原则
B.培训风险管理制度是培训管理的首要制度
C.在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准
D.设立培训评估制度既可以检验培训效果，也可以规范培训相关人员的重要途径
第6题
A.资本主义制度灭亡提供了制度前提
B.社会主义改造为社会主义建立提供物质基础
C.人民民主专政制度创造了政治前提
D.中国不能退回半殖民半封建社会
E.国有企业进行股份制改造
第8题
A、资本主义制度灭亡提供了制度前提
B、社会主义改造为社会主义建立提供物质基础
C、人民民主专政制度创造了政治前提
D、中国不能退回半殖民半封建社会
E、国有企业进行股份制改造
第9题
A.实行施工招投标
B.选择合格的中标单位
C.实行设计审查制度
D.认真签订工程承发包合同
第10题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
