20世纪90年代中后期，由于国企体制转轨，中国城市出现下岗工人，他们失去工作不是因为他们个人工作不努力而是体制变迁造成的，这属于社会流动中的（)

A.水平流动

B.代际流动

C.结构性流动

D.非结构性流动

答案

查看答案

发布时间：2022-12-05

更多“20世纪90年代中后期，由于国企体制转轨，中国城市出现下岗工人，他们失去工作不是因为他们个人工作不努力而是体制变迁造成的，这属于社会流动中的（)”相关的问题

第1题

下面对中国社会保障现状的描述错误的是（)。A．我国城市贫困人口包括失去劳动能力的人和在体制转

下面对中国社会保障现状的描述错误的是()。

A．我国城市贫困人口包括失去劳动能力的人和在体制转轨中“有劳动能力”却失去工作机会的人。由于社会保障制度的刚性和管理的疏漏,他们中还有相当一部分人和其家庭的基本生活缺乏保障或保障不足,有些人既领不到下岗职工基本生活费,又不能领取失业保险,同时也不能享受最低生活保障待遇

B．我国基本保障计划的覆盖范围仅占总人口的10%~15%,呈现严重不足的状况

C．适合中国农村的社会保险体系尚未建立,近年开始试行的合作医疗和养老金计划也尚未形成规模

D．基本保障计划在城市已经基本实现全覆盖,而且待遇颇为优厚

点击查看答案

第2题

当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？

A.他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要。

B.他们对原来的工作感到有个人责任

C.他们学习如何履行好自己的工作

D.他们害怕承担失去工作的风险

点击查看答案

第3题

中国农地流转最初是民间自发的，最早出现于()中后期。

A.20世纪60年代

B.20世纪90年代

C.20世纪80年代

D.20世纪70年代

点击查看答案

第4题

当今成功的组织是日益精干、快速和灵活的。大约30年前，成功的管理者都看重稳定性、可预见性和由规模

经济取得的效率性，但许多昨天的“明星”已经消失。表7—1是对20世纪60年代和90年代行业的对比。

当今成功的组织是日益精干、快速和灵活的。大约30年前，成功的管理者都看重稳定性、可预见性和由规模经济 90年代的“明星”有什么共同的特征？那就是精干、快速和灵活。具体地说，它们与60年代的“明星”组织相比，一般人员更少；相对扁平而不是高耸，以团队结构取代层次结构；依过程或顾客而不是职能进行组织。规模大的并不注定是低效率的。像明尼苏达采矿制造公司、强生公司、通用电气公司、沃尔玛公司、惠普公司、利米蒂德公司(the Limited)和微软公司已经在设法将大规模和灵活性协调起来。但它们的做法通常是，将组织划分为若干较小的、更灵活的单位。很少有管理者今天还认为，大组织因为具有规模经济，所以能自动地进行低成本的生产。以钢铁行业为例，纳科(Nucor)公司的许多炼钢厂就比美国钢铁公司(U．S．Steel)和伯利恒(Bethlehem)钢铁公司等大工厂的效率高出20％～60％。管理当局正努力精简他们组织的层次并拓宽管理的跨度。例如，丰田汽车公司在首席执行官与工人之间只有7个层次，而通用汽车公司却有21个层次，福特汽车公司也有17个层次。纳科公司总部的职员，包括董事会主席和秘书在内，只有21个人，他们控制着遍布全美的22家钢铁厂。管理者正在以跨职能的项目小组结构取代僵硬的部门设置。指导组织设计的思想也侧重顾客需要或工作过程方面。在生产黑白和彩色胶片的伊斯曼一柯达公司，1500名员工现在都按水平方向进行组织。这些员工不是在部门中工作，而是工作在他们称作“流程”的地方。监视流程的是一个25人组成的领导小组。流程下面是按顾客定义的活动过程(柯达经营单位)。在活动过程单位内，大多数员工都是以半自治的团队方式开展工作。请讨论：