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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在使用否定评价时要注意（)。

A.不要太直接

B.要注意语气

C.评价要及时

D.不要说假话

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“在使用否定评价时要注意（)。”相关的问题

第1题

开形式发票时要注意的主要问题有哪些？( )

A.交货期要明确，不明的交货期可会给交易双方带来不便

B.单价条款要准确清楚，不同的价格对各种费用的划分不同，如FOB价与CIF价的内容就不一样

C.付款方式及付款时间要明确，如L/C或T/T的付款天数要明确

D.形式发票不是正式发票，所以对形式发票的开票不要太重视

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第2题

在设计简答题时，要注意遵循的原则包括()。

A.问题的叙述要明确，要确实能使被试用简单的言语来回答

B.问题的答案应该只有一个，并且答案要简短具体

C.避免出只考机械记忆的题，应注重知识的应用

D.在考查某公式的应用时，不要给太复杂的数字，以免给计算带来麻烦

E.尽可能使用“直接问句”来提出问题

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第3题

对科研论文结果部分的叙述正确的是（)

A.文字叙述和列图表要同时解释一个结果

B.不要报告阴性的结果

C.按逻辑顺序描述结果，可不加评价

D.不要报告否定的结果

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第4题

使用撬棒时要注意撬棒不宜过长，多人撬时除要统一指挥、步调一致、同起同落外还应：（)

A.当心支点移动

B.不能用脚踩

C.双手握棒身体向前倾斜，侧身不要过猛

D.尾部可用套管接长

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第5题

旅游、出差时，如若乘船出行，坐乘轮船要注意的细节有______。 A．不要在船舷上舞动花衣服或手帕 B．晚上不要拿

旅游、出差时，如若乘船出行，坐乘轮船要注意的细节有______。

A．不要在船舷上舞动花衣服或手帕

B．晚上不要拿手电筒乱照，避免被其他船只误认为旗语或信号

C．在舱内走道上不能奔跑追逐

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第6题

在对待外国文化的问题上,要注意防止两种倾向()。

A.盲目排外

B.照搬照抄

C.自我否定

D.闭关自守

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第7题

在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()。

在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到（)。

A、根据长处选拔人才

B、扬长避短培训人才

C、选拔全能型人才

D、使用人才力求人尽其才

E、评价人才力求客观全面

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第8题

关于电度表的接线和使用，正确的是()。

A.电度表利用电压互感器和电流互感器扩大量程时，不要考虑它们的变压比

B.要注意电度表的倍率。有的电度表计度器的读数需除以一个系数，才是电路实际消耗的电度数

C.接线时，电源的火线和零线不能颠倒

D.对于接线端标记不清的单相电度表，不能用万用表来确定它的内部接线

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第9题

以下混凝土的说法正确的有()。

A.混凝土浇筑时要注意不要产生离析现象

B.浇筑后的混凝土不能受冻

C.浇筑后的混凝土严禁暴晒，一旦暴晒要立即冲凉水来降温

D.不同等级的混凝土的浇筑要先交高强度的在浇低强度的

E.混凝土的养护要注意保温保湿

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第10题

根据稿件内容要符合道德规范的原则，编辑在分析稿件时要注意（）。

A.不要使受害者或无辜者受到困扰和伤害

B.对于失足者要鼓励改过自新，不要加重其精神负担

C.对于广大读者要保护

D.不得为报社或个人的私利，混淆新闻与广告的界限

E.不要报道灾情、疫情、事故以及各种暴力事件

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第11题

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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