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[主观题]

公共部门组织结构的本质是公共部门人力资源在职、权、责三方面的结构体系。()

公共部门组织结构的本质是公共部门人力资源在职、权、责三方面的结构体系。（)

T.对

F.错

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发布时间：2022-12-03

更多“公共部门组织结构的本质是公共部门人力资源在职、权、责三方面的结构体系。()”相关的问题

第1题

公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。

A.非组织化

B.非程序化

C.非常规化

D.不断创新

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第2题

下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是（)

A.人力资源数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的结构

D.人力资源的道德

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第3题

以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？()

A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。

B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。

C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。

D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

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第4题

公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（)，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第5题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是（)

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第6题

人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（)脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产

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第7题

下列不属于公共部门组织文化的结构的是（)

A.精神层

B.道德层

C.制度层

D.物质层

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第8题

下列公共部门组织结构中是人类社会各种组织存在的基本形式()

下列公共部门组织结构中是人类社会各种组织存在的基本形式（)

A.事业部制组织结构

B.直线制组织结构

C.矩阵制组织结构

D.职能制组织结构

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第9题

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（)

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第10题

公共部门人力资源管理包括（)。

A.公共部门人力资源的获取

B.公共部门人力资源的保持

C.公共部门人力资源的发展

D.公共部门人力资源的纪律与保障

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第11题

下列属于公共部门人力资源开发的特点的是()。

A.战略性

B.系统性

C.社会性

D.预见性

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