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[主观题]

公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的。()

公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的。()

A.错误

B.正确

答案
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更多“公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的。()”相关的问题

第1题

公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第2题

公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才,满足社会经济、政治发
展对公共部门提出的要求,提高公共部门管理社会的公共服务的能力,提高公职人员为人民服务的本领,推进社会全面进步,同时,为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境,促进公职人员与公共部门协调发展。()

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第3题

公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施。()
公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施。()

A.错误

B.正确

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第4题

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益,依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。()
公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益,依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。()

A.错误

B.正确

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第5题

公共收入是指为了满足社会公共需要,凭借公共权力,是以政府为代表的公共部门向私人部门和个人筹集的一种收入( )。
公共收入是指为了满足社会公共需要,凭借公共权力,是以政府为代表的公共部门向私人部门和个人筹集的一种收入()。

公共收入是指为了满足社会公共需要,凭借公共权力,是以政府为代表的公共部门向私人部门和个人筹集的一种收入()。

A、正确

B、错误

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第6题

公共收入是指为了满足社会公共需要,凭借公共权力,是以政府为代表的公共部门向私人部门和个人筹集的一种收入。()
公共收入是指为了满足社会公共需要,凭借公共权力,是以政府为代表的公共部门向私人部门和个人筹集的一种收入。()

A.正确

B.错误

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第7题

下列属于公共部门人力资源规划程序的是()

A.监管阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.预测阶段

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第8题

公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能,是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()
公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能,是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()

A.错误

B.正确

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第9题

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()
公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()

A.错误

B.正确

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第10题

公共部门是以()维持运行的组织体系。

A.社会捐助

B.公共财政拨款

C.私人投资

D.银行贷款

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第11题

只有公共部门自身公正的实现是不够的,公正还必须在公开的,在毫无疑问地被公共人力资源以及人
民大众所能看到或感知到的情况下实现,才是完全意义上的公正。()

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