题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对未经（）的劳动者，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。
A.通过试用期
B.岗前职业健康检查
C.通过考核
D.考核合格并取得相关职业资格证书
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.通过试用期
B.岗前职业健康检查
C.通过考核
D.考核合格并取得相关职业资格证书
答案
更多“对未经（）的劳动者，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。”相关的问题
第3题
A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。
D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。
第4题
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用。
第5题
A.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
B.安排劳动者从事其所禁忌的作业
C.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
D.不得安排孕期．哺乳期的女职工从事对本人和胎儿．婴儿有危害的作业
第6题
A.除特殊行业外，用人单位未经审批也可以招用未满十四周岁的未成年人
B.工会代表和维护劳动者的合法权益，依法在各级人民政府领导下开展活动。
C.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过十二个月。
D.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上可以订立无固定期限的劳动合同。
第7题
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定
D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
第8题
A.经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时
B.如果延长劳动时间需要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时
C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬
D.如果国庆节仍需要安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬
E.如果元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的200%的报酬
第9题
A.从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构
B.劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资
C.解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付
D.安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费
第10题
A.20%
B.30%
C.50%
D.80%
第11题
A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定
B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息
C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假
D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假
