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[单选题]

( )性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。

A.能力倾向

B.技能倾向

C.经验倾向

D.操作倾向

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发布时间：2022-12-07

更多“( )性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。”相关的问题

第1题

卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。()

卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。（)

A.错误

B.正确

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第2题

卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。（)

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第3题

真分数理论的优点是()。

A.经典测验理论(CCT)以随机抽样理论为基础，建立在简单的数学模型之上

B.理论假设较弱，在此基础上推导出来的一系列假设都容易得到满足

C.在多数情况下经典测验理论(CCT)是足够精确的，测验结果是可信的

D.经典测验理论(CCT)的假设，是人们为刻画人的外显行为反应水平与人的心理特质发展水平之间的关系而架设的一座桥梁，他的作用和价值是巨大的。

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第4题

关于经典测量理论的优点，哪个是错误的()。

A.以随机抽样理论为基础，建立在简单的数学模型之上

B.理论假设较弱，在此基础上推导出来的一系列假设都容易得到满足

C.在多数情况下经典测验理论是不够精确的，测验结果是不可信的

D.经典测验理论的假设，是人们为刻画人的外显行为反应水平与人的心理特质发展水平之间的关系而架设的一座桥梁，他的作用和价值是巨大的

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第5题

心理测验是对人们的心理特征及个别差异进行估测、描述和诊断的一种方法。包括智力测验、人格测验

、创造能力测验和能力倾向测验等()

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第6题

目的是测量被试在某方面将来可能达到的水平和成就的测验叫做()。

A.形成性测验

B.总结性测验

C.预示性测验

D.诊断性测验

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第7题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第8题

复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的是测验在( )上的等值性。

A.时间

B.题目

C.评分

D.内容

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第9题

为了减轻学生的学业心理负担，人们试图用一新编的短测验来取代一个长测验。研究表明这两个测验的相关程度不错，这说明这个短测验（)。

A、信度好

B、表面效度好

C、内容效度好

D、一致性效度好

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第10题

用来预测被试未来学习成就的测验是（)。

A.预测性测验

B.检查测验

C.水平测验

D.诊断性测验

E.准备性测验

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第11题

复本信度是根据一组被试在两个平行测验上的得分计算的相关系数（等值性系数)—皮尔逊积差相关

复本信度是根据一组被试在两个平行测验上的得分计算的相关系数(等值性系数)—皮尔逊积差相关系数。()

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