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[主观题]

建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。（)

建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。()

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发布时间：2022-12-04

更多“建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。（)”相关的问题

第1题

非法定员工福利是指企业资助建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目通常分为()

A.收入保障计划

B.健康计划

C.员工服务计划

D.社会保险

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第2题

如果由企业提供各种福利设施，不将其转化为现金，则不会视为工资收入，也就不必计算个人所得税，提高职工福利水平的措施主要有()。

A.企业将租入的房屋转租给职工

B.提供交通服务

C.提供免费的餐饮服务

D.提供工作所需的设备和用品

E.提供免费或低收费的医疗服务

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第3题

责任会计的特点包括（）

A.以分权管理为前提，使会计系统与企业组织结构相协调。

B.以责任中心为主体，以经济责任为对象。

C.利用会计信息反映经济责任。

D.以建立激励机制为直接目的。

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第4题

新型的领导能力在于提高职工的满足程度。()

新型的领导能力在于提高职工的满足程度。（)

A.正确

B.错误

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第5题

下面是对国家基本医疗保险资金筹集中的规定的解释,其中错误的描述是（)。A．个人缴费全部计入个人

下面是对国家基本医疗保险资金筹集中的规定的解释,其中错误的描述是()。

A．个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金

B．用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%

C．基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳

D．医疗保险缴费享有免除收入所得税待遇,在税前列支

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第6题

项目组织与其他组织的相同点是()

A.要有好的领导、章程、人员配备、激励机制以及好的组织文化等

B. 为实现项目的目标，项目组织和项目一样有其生命周期，经历建立、发展和解散的过程

C. 项目组织根据项目任务不断地更替和变化

D. 项目组织缺乏明细的组织边界

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第7题

通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。

A.职工是“经济人”

B.职工是“社会人”

C.正式组织中存在着“非正式组织”

D.新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率

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第8题

职业道德的价值在于()

A.有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系

B.有利于企业树立良好形象，创造著名品牌

C.有利于企业提高产品和服务的质量

D.可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益

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第9题

人际关系理论的主要观点是()。

A.职工是“社会人”

B.新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”

C.在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”

D.管理应当挑选头等工人

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第10题

梅奥的霍桑实验经历了8年时间，得到了大量的第一手资料，也成为了管理史上一个非常著名的案例，该实验的主要结论有：

A.职工是“社会人”

B. 企业中存在非正式组织

C. 职工是“经济人”

D. 新型的领导能力在于提高职工的满意度

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第11题

一家从事塑料制品加工和基础化工的大型综合性企业集团，2003年其总资产达38亿元，实现销售收入17亿元。但2007

年该公司深陷财务危机并最终破产。该集团的关键错误在于盲目扩张，摊子铺得太大，特别是2005年公司决定在河北某地建立一个超大型的生产和分销中心，意欲将其产品销往全国各地，占领本行业的大部分市场。遗憾的是，尽管建立了漂亮的厂房并发起了炫目的电视广告攻势，并没有吸引到足够多的客户。试用相关的成本曲线图解释“集团必须确保其销售量有大幅度提高以便尽可能摊薄其巨额投资成本”这句话的含义。

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