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[单选题]

关于等级相关,正确的是( )

A.等级相关系数反映的是两变量间的密切相关程度和方向

B.等级相关系数小于相关系数

C.等级相关系数大于相关系数

D.校正的等级相关系数大于非校正的等级相关系数

E.等级相关系数等于相关系数

答案
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更多“关于等级相关,正确的是() A.等级相关系数反映的是两变量间的密切相关程度和方向 B.等级相关系数小于相”相关的问题

第1题

关于等级相关的叙述.不正确的是( )

A.当总体分布型未知时可用等级相关

B.当原始数据为等级资料时可用等级相关

C.当两变量不服从正态分布时,可用等级相关

D.等级相关适应于任何类型的资料

E.以上叙述均不正确

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第2题

一个变量是顺序变量,另一个变量是连续变量,计算其相关系数应当用()方法。A正相关B负相关C等级相

一个变量是顺序变量,另一个变量是连续变量,计算其相关系数应当用()方法。

A正相关

B负相关

C等级相关

D完全相关

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第3题

关于薪酬等级,下列表达正确的是()。

A.薪酬等级往往与岗位等级相对应

B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C.在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E.在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

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第4题

下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。A.要有严格的考核标准B.人员调整灵活,有很

下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。

A.要有严格的考核标准

B.人员调整灵活,有很强的适应性

C.职能等级及其相应的工资等级数目较多

D.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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第5题

关于浮动薪酬说法正确的是()。(2006年11月二级真题)

A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

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第6题

同一种砌体结构,当对其承重墙、柱的允许高厚比验算时,下列结论何者为正确的()

A.砂浆强度等级相同时,墙比柱高

B.砂浆强度等级相同时,柱比墙高

C.砌体强度设计值相同时,墙比柱高

D.砌体强度设计值相同时,柱比墙高

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第7题

下列正确的是()。

A、受拉纵筋越多,受弯构件的开裂弯矩越大

B、混凝土强度等级越高,受弯构件的开裂弯矩越大

C、截面相同时,┬形比┴形截面的开裂弯矩大

D、.肋宽相同时,┴形比□形截面的开裂弯矩小

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第8题

等级相关不但可以描述等级变量间的相关程度,也可以用来描述连续变量间的相关程度。()
等级相关不但可以描述等级变量间的相关程度,也可以用来描述连续变量间的相关程度。()

A.错误

B.正确

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第9题

职能等级工资制的特点不包括()。A.要有严格的考核标准B.决定个人工资等级的最主要因素是个人

职能等级工资制的特点不包括()。

A.要有严格的考核标准

B.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

C.人员相对稳定,有很强的延续性

D.职能等级及其相应的工资等级数目较少

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第10题

职系是指()充分相似的所有职位的总称

A.工作性质

B.难易程度

C.所需资格条件

D.职务等级

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第11题

简述等级相关的使用条件。

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