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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

请填充以下表格中空缺的信息。对每一个表,根据已有的信息来确认可能的交易行为,然后确定最终的资源配置情况

和相应的边际替代率值(注意:正确答案并不惟一)。用埃奇沃思盒形图来解释你所给出的结果。
答案
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更多“请填充以下表格中空缺的信息。对每一个表,根据已有的信息来确认可能的交易行为,然后确定最终的资源配置情况”相关的问题

第1题

Excel工作簿是计算和存储数据的(),每一个工作簿都可以包含多张工作表,因此可在单个文件中管理各种类型的相关信息。

A.表格

B.文档

C.文件

D.图形

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第2题

要满足下列哪些条件的二维表才是关系()

A.表格中的每一个数据项都是不可再分的基本数据单位

B.表格中的每一列都标有一个字段名,在同一表格中字段名不允许重复,一个字段对应一个属性,且每一列必须具有相同的数据类型

C.表格中不允许出现相同的行

D.行与列的顺序均不影响表格中的数据信息

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第3题

如何向数据集DataSet填充数据?()

A.创建DataSet对象之后以OleDbDataAdapter实例作为参数,调用Load方法

B.调用其构造函数创建DataSet时使用OleDbDataAdapter为参数

C.调用OleDbDataAdapter的Fill方法,使用DataSet作为方法的参数

D.创建DataSet对象,然后对于DataSet中每一个想生成的表,创建一个DataTable对象

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第4题

()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

A.行为定位等级评价法

B.平行法

C.硬性分布法

D.尺度评价表法

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第5题

在HTML中定义一个表格时,每一个表格有多对<tr>和</tr>,一张页面中可以有多个表格。()
在HTML中定义一个表格时,每一个表格有多对<tr>和</tr>,一张页面中可以有多个表格。()

A.错误

B.正确

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第6题

尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()
尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()

A、错误

B、正确

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第7题

表示表格中的单元格边距的属性是()。

A.间距

B.边框

C.宽

D.填充

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第8题

在编译程序使用的表格中,最重要的是()。A数据表B信息表C变量表D符号表

在编译程序使用的表格中,最重要的是()。

A数据表

B信息表

C变量表

D符号表

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第9题

为了科学管理各种类型的信息数据,对它们的名称、类型、长度等,应该有相应的规定。如二维表的项目(即表格列的属性)名称叫记录。()
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第10题

在设计职责表时,应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。

A.目的

B.态度

C.动机

D.要求

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第11题

在考生文件夹中完成如下综合应用: 考生文件夹中存在数据库spxs,其中包含表dj和表xs,这两个表
存在一对多的联系。 对数据库建立文件名为myform的表单,其中包含两个表格控件。第一个表格控件用于显示表dj的记录,第二个表格控件用于显示与表dj当前记录对应的xs表中的记录。 表单中还包含一个标题为“退出”的命令按钮,要求单击此按钮退出表单。

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