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[主观题]

垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率,因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。

A.错误

B.正确

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更多“垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率,因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。”相关的问题

第1题

与配置有效的雇用量相比,垄断雇主厂商倾向于雇用()

A.太少的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品

B.太少的工人,因为边际工资成本超过工资率

C.太多的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品

D.太多的工人,因为边际工资成本超过工资率

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第2题

如果一个竞争性厂商最后雇用的工人所创造的产值大于其雇用的全部工人的平均产值,它一定没有实现最大利润。

A.错误

B.正确

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第3题

如果一个完全竞争的厂商最后雇用的工人所创造的产值大于其雇用的全体工人的平均产值,它一定没有实现最大的利润。

A.错误

B.正确

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第4题

当劳动力要素的价格低于劳动力的边际产值时,存在()

A.垄断剥削

B.买方垄断剥削

C.卖方垄断剥削

D.双边垄断剥削

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第5题

产品市场卖方垄断而要素市场买方垄断条件下,厂商使用生产要素的边际要素成本MFC()。

A.等于该要素的价格

B.小于该要素的价格

C.大于该要素的价格

D.与该要素的价格曲线相交

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第6题

一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资,其边际工资成本是6元每小时,然而,如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么()

A.该厂商的就业会上升

B.该厂商的就业会下降

C.该厂商的就业量不受影响

D.该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降

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第7题

如果一个厂商使用惟一可变要素劳动与不变要素一起生产产品,如果产品市场是完全竞争的,而该厂商均衡状态下工人的边际产量等于平均产量,则它必然是亏损的。

A.错误

B.正确

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第8题

较高的工作变换成本将导致以下结果除了()

A.单个厂商的劳动力供给曲线向上倾斜

B.一些工人仍留守原来的工作,即使他们在其他厂商从事相同工作能够获得更高的工资

C.厂商将失去某些买主垄断力

D.辞职率对工资变化将不完全做出反映

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第9题

边际报酬递减的产生是因为()

A.雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少

B.当工人和资本存量都增加时,厂商的管理难度增加

C.最优秀的工人总是第一个被雇佣

D.雇佣更多的工人意味着他们将细分工作,所以工作更有效率

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第10题

假定某印染厂来料加工产品的单价为20元,劳动是该厂唯一的可变投入要素,每工人每天的工资固定为40元。厂商增加劳动的边际产量为“82-4L”,则该厂劳动L每天的最适投入量L为()人。

A.20

B.40

C.80

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第11题

以下哪一项通常被认为是完全竞争劳动市场的特征()

A.不同技能和能力的数名工人

B.厂商的工资确定行为

C.大量的从相同质量的工人群体中雇用劳动力的厂商

D.昂贵的信息

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