题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工之间相互打探及透漏个人薪资情况，一经查实，按严重违反公司规章制度将给予哪些处罚措施（）
A.给予当事人记大过一次处理
B.第一次违反规定的，取消当年度加薪资格
C.第二次违反规定的，给予解除劳动合同，必要时可追诉经济责任赔偿
答案
BC
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（请给出正确答案）
A.给予当事人记大过一次处理
B.第一次违反规定的，取消当年度加薪资格
C.第二次违反规定的，给予解除劳动合同，必要时可追诉经济责任赔偿
答案
BC
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第5题
A.给予警告
B.第一次给予罚款1000元/人，第二次按严重违纪解除劳动合同处理，一并列入部门绩效考核范围内
C.解除劳动合同
第6题
A.组织的建立以人们之间具有共同的思想、相互喜爱、相互依赖为基础,是自发形成的。
B.组织最主要的作用是满足个人不同的需要。
C.这种组织一经形成,会产生各种行为规范,约束个人的行为,这种规范可能与正式组织目标一致,也可能不一致甚至相抵触。
D.分担角色任务,形成人们之间关系的层次。
第8题
A.国外服务补贴
B.迁移补贴
C.资产负债表法
D.艰苦补贴
第11题
1.关于第一种情况的说法，正确的是（）
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
2.第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
3.关于第三种情况的说法，正确的是（）。
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
4.一般来说，规模大的企业能够支付较高工资水平的工资，主要原因在于（）。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低
