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[单选题]

333 is ____ .

A.three hundreds and thirty three

B.three hundred and thirty and three

C.three hundred and thirty-three

D.three hundreds thirty third

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“333 is ____ .”相关的问题

第1题

EXCEL包括()个内部函数，分为()类

A.11、330

B. 330、11

C. 333、11

D. 330、10

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第2题

推断的内蕴经济资源量（333)：勘查工作程度达到了普查阶段的工作程度要求。（)

推断的内蕴经济资源量(333)：勘查工作程度达到了普查阶段的工作程度要求。()

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第3题

推断的内蕴经济资源量(333)：勘查工作程度达到了普查阶段的工作程度要求。()

推断的内蕴经济资源量（333)：勘查工作程度达到了普查阶段的工作程度要求。（)

A.错误

B.正确

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第4题

按照我国现行的勘查规范，某块段储量级别为333，其中第二个3指的是()。

A.矿产经济技术研究程度

B.开发的经济意义

C.地质研究可靠程度

D.储量级别

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第5题

美联储在公开市场上购买了200 000美元的政府有价证券。货币漏出率为33％，法定准备金率为10％。那么货

币的总量会增加多少？

A．800 000美元

B．333 333美元

C．2 000 000美元

D．618 604美元

E．465 116美元

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第6题

选举权的村民有1000名，应选乡人大代表4人。有666人参加投票，蔡某、吴某、李某、于某分别获得111、222、

333、444张选票。根据投票情况，下列哪个人员当选为乡人大代表？()

A．蔡某

B．吴某

C．李某

D．于某

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第7题

有一直径为5cm的玻璃竖管，管内静水柱高为50cm，水温T=20℃，在时间t=0时，水面放入沙样重0.05N，此后相隔一定时

间，从管底取出少量水沙样，取样时间及取出水沙样中的沙重列于下表，最后在水柱中剩下的沙重为0.0025N，试根据上述资料，绘出反应粒径分配情况的级配曲线，并求出这种泥沙的平均粒径和中值粒径。

表1

取样时间(s)	56	106	217	333	610	1351	2500	5434	11111	21739
沙重(10^-2N)	0	0.35	0.65	0.45	0.55	1.05	0.65	0.60	0.30	0.15

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第8题

2009年7月至2010年12月．芦某某在以东升公司名义经营运输业务期间，为少缴应纳税款，先后从自己承租

的远航公司和北仑永兴托运站等五家运输企业接受虚开的表明营业支出的联运发票、浙江省某市公路集装箱运输专用发票和浙江省公路货运发票等运输发票共5l张．价税合计人民币6，744，563．77元，并将上述发票全部入账。用以冲抵其以东升公司名义经营运输业务的营业额，实际偷逃营业税200，379．25元，城建税14，026．55元，企业所得税333。965．4l元，合计逃税548，371．21元。且逃税额占其应纳税额的30％以上。另外．为帮其他联运企业偷逃税款。被告人芦某某将东升公司联运发票的发票联共50张提供给浙江省某县古林运输公司江北托运部等五家运输企业。将远航公司浙江省某市集装箱运输专用发票的发票联3张提供给该市环洋经贸有限公司用于虚开，虚开的发票联金额共计4，145，265．32元，存根联的金额为54，395元。以上虚开的运输发票均已被以上接受发票的运输企业用以冲抵营业额，合计偷逃税款人民币335．876．92元。浙江省某市人民检察院以被告人芦某某犯虚开用于抵扣税款发票罪提起公诉。浙江省某中中级人民法院认为．芦某某虚开用于抵扣税款发票的目的是虚增营业开支，冲抵营业数额，逃避应缴纳税款，因此构成逃税罪。一审判决后，某市人民检察院提起抗诉，坚持认为芦某某的行为已经触犯《刑法》第205条的规定，构成虚开用于抵扣税款发票罪。另查明．本案所有用票单位都是运输企业．无申报抵扣税款资格。问题：你认为芦某某是构成逃税罪．还是构成虚开用于抵扣税款发票罪？为什么？

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第9题

教师工资调整方案美国一所大学新聘的一位主任要对该校教师工资进行调整，设计一个公正、合理的工资体系．教

教师工资调整方案

美国一所大学新聘的一位主任要对该校教师工资进行调整，设计一个公正、合理的工资体系．教师目前状况和工资调整原则如下：

1)教师职称由低到高分4个等级：讲师、助理教授、副教授、教授．获博士学位者聘为助理教授；读博士学位者聘为讲师，且得到学位时自动升为助理教授；副教授工作7年后可申请提升教授．

2)无教学经验的讲师起始工资为$27000；助理教授的起始工资为$32000；按时提升(7年或8年)并有25年以上教龄者工资大致为有博士学位的新教师的两倍．

3)同一等级中教龄长者工资高，但是这种差别应该随着教龄的增加而渐减，并趋于一致．

4)职称的提升应带来实质性利益，即若某人在短时间内获提升，则其所得应大致等于正常情况下(不提升)7年增加的工资．

5)每人的工资都不能减少；只要学校有钱，所有教师每年都增加工资；每年用于增加工资的总资金可能不同．

全校204位教师的教龄、职称和目前的(年)工资如下表所示(职称代号0，1，2，3依次表示讲师、助理教授、副教授、教授)．

请你按照上述原则设计新的工资方案，并给出一个从目前状况到新方案的过渡方法．

序号	教龄	职称	工资	序号	教龄	职称	工资	序号	教龄	职称	工资
1	4	2	54 000	24	21	2	42 488	47	8	3	49 971
2	19	1	43 508	25	20	2	43 892	48	23	3	62 742
3	20	1	39 072	26	5	1	35 330	49	39	2	52 058
4	11	3	53 900	27	19	2	41 147	50	4	0	26 500
5	15	3	44 206	28	15	1	34 040	51	5	1	33 130
6	17	1	37 538	29	18	3	48 944	52	46	3	59 749
7	23	3	48 844	30	7	1	30 128	53	4	2	37 954
8	10	1	32 841	31	5	1	35 330	54	19	3	45 833
9	7	2	49 981	32	6	2	35 942	55	6	2	35 270
10	20	2	42 549	33	8	3	57 295	56	6	2	43 037
11	18	2	42 649	34	10	1	36 991	57	20	3	59 755
12	19	3	60 087	35	23	3	60 576	58	21	3	57 797
13	15	2	38 002	36	20	2	48 926	59	4	2	53 500
14	4	1	30 000	37	9	3	57 956	60	6	1	32 319
15	34	3	60 576	38	32	2	52 214	61	17	1	35 668
16	28	1	44 562	39	15	1	39 259	62	20	3	59 333
17	9	1	30 893	40	22	2	43 672	63	4	1	30 500
18	22	2	46 351	41	6	0	45 500	64	16	2	41 352
19	21	2	50 979	42	5	2	52 262	65	15	3	43 264
20	20	1	48 000	43	5	2	57 170	66	20	3	50 935
21	4	1	32 500	44	16	1	36 958	67	6	1	45 365
22	14	2	38 642	45	23	1	37 538	68	6	2	35 941
23	23	3	53 500	46	9	3	58 974	69	6	1	49 134
序号	教龄	职称	工资	序号	教龄	职称	工资	序号	教龄	职称	工资
70	4	1	29 500	98	3	1	52 000	126	15	1	34 638
71	4	1	30 186	99	24	3	56 922	127	20	2	56 836
72	7	1	32 400	100	2	3	78 500	128	6	0	35 451
73	12	2	44 501	101	20	3	52 345	129	10	1	32 756
74	2	1	31 900	102	9	1	35 978	130	14	1	32 922
75	1	2	62 500	103	24	1	43 925	131	12	2	36 451
76	1	1	34 500	104	6	2	35 270	132	1	1	30 000
77	16	2	40 637	105	14	3	49 472	133	17	3	48 134
78	4	2	35 500	106	19	2	42 215	134	6	1	40 436
79	21	3	50 521	107	12	1	40 427	135	2	2	54 500
80	12	1	35 158	108	10	1	37 021	136	4	2	55 000
81	4	0	28 500	109	18	2	44 166	137	5	1	32 210
82	16	3	46 930	110	21	2	46 157	138	21	2	43 160
83	24	3	55 811	111	8	1	32 500	139	2	1	32 000
84	6	1	30 128	112	19	2	40 785	140	7	1	36 300
85	16	3	46 090	113	10	2	38 698	141	9	2	38 624
86	5	1	28 570	114	5	1	31 170	142	21	3	.49 687
87	19	3	44 612	115	1	0	26 161	143	22	3	49 972
88	17	1	36 313	116	22	3	47 974	144	7	2	46 155
89	6	1	33 479	117	10	2	37 793	145	12	1	37 159
90	14	2	38 624	118	7	1	38 117	146	9	1	32 500
91	5	1	32 210	119	26	3	62 370	147	3	1	31 500
92	9	2	48 500	120	20	2	51 991	148	13	0	31 276
93	4	1	35 150	121	1	1	31 500	149	6	1	33 378
94	25	3	50 583	122	8	2	35 941	150	19	3	45 780
95	23	3	60 800	123	14	2	39 294	151	4	3	70 500
96	17	1	38 464	124	23	2	51 991	152	27	3	59 327
97	4	1	39 500	125	1	1	30 000	153	9	2	37 954
序号	教龄	职称	工资	序号	教龄	职称	工资	序号	教龄	职称	工资
154	5	2	36 612	171	23	3	51 571	188	28	3	51 064
155	2	1	29 500	172	12	3	46 500	189	19	0	34 265
156	3	3	66 500	173	6	1	35 978	190	22	3	49 756
157	17	1	36 378	174	7	1	42 256	191	19	1	36 958
158	5	2	46 770	175	23	2	46 351	192	16	1	34 550
159	22	1	42 772	176	22	3	48 280	193	22	3	50 576
160	6	1	31 160	177	3	1	55 500	194	5	1	32 210
161	17	1	39 072	178	15	2	39 265	195	2	1	28 500
162	20	1	42 970	179	4	1	29 500	196	12	2	41 178
163	2	3	85 500	180	21	2	48 359	197	22	3	53 836
164	20	1	49 302	181	23	3	48 844	198	19	2	43 519
165	21	2	43 054	182	1	1	31 000	199	4	1	32 000
166	21	3	49 948	183	6	1	32 923	200	18	2	40 089
167	5	3	50 810	184	2	0	27 700	201	23	3	52 403
168	19	2	51 378	185	16	3	40 748	202	21	3	59 234
169	18	2	41 267	186	24	2	44 715	203	22	3	51 898
170	18	1	42 176	187	9	2	37 389	204	26	2	47 047