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[主观题]

考核指标长期不变，不能体现公司发展阶段的特殊要求，不符合公司的战略要求。()

考核指标长期不变，不能体现公司发展阶段的特殊要求，不符合公司的战略要求。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-03

更多“考核指标长期不变，不能体现公司发展阶段的特殊要求，不符合公司的战略要求。()”相关的问题

第1题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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第2题

关于绩效考核内容说法正确的是（）

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

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第3题

一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。

A.多因性

B.多维性

C.多变化性

D.动态性

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第4题

除法定情形外，公司不得回购本公司的股票，体现的是()。

A.资本确定原则

B.资本不变原则

C.资本授权原则

D.资本维持原则

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第5题

KPI指标所体现的衡量内容最终取决于公司的（）

A.战略目标

B.战略手段

C.战略层次

D.战略实施

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第6题

对投资项目公司的周期业绩考核仅考核（) 指标。

A.投资额

B.综合利润率

C.设计优化率

D.资本金占用比例

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第7题

采用实际利率法摊销长期债券投资溢价时，各期摊销额()。

A.逐期增加

B.逐期减少

C.保持不变

D.不能确定

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第8题

人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。

A.人力资源相对指标是总量指标的深化

B.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

C.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性

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第9题

体现资本不变原则的是()。

A.股票发行价格不得低于票面金额

B.非依法定程序不得增加资本

C.除法定情形外，公司不得收购本公司的股票

D.在公司弥补亏损之前，不得向股东分配利润

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第10题

MM理论的基本假设包括（)

A.公司只有长期负债和普通股两项长期资本

B.公司资产总额不变

C.没有公司和个人所得税，没有财务困境成本

D.公司增长率为零

E.公司预期的息税前收益为常数

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第11题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

A.正确

B.错误

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