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[主观题]

全面预算管理本质上是一个以()威标准的管理控制系统。

全面预算管理本质上是一个以（)威标准的管理控制系统。

A.预算

B.长期投资预算

C.筹资预算

D.财务预算

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“全面预算管理本质上是一个以()威标准的管理控制系统。”相关的问题

第1题

罗吉尔？培根的追随者阿威罗伊认为能动的智力在本质上是与（）分别开来的一个实体。

A.灵魂

B.精神

C.德行

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第2题

对于模拟企业运营，全面预算管理重点以资本预算和销售预算为主。（)

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第3题

全面预算是指企业按照规定程序编制一定期间的经营活动、投资活动和财务活动预算，并以预算为标准，对预算执行过程和结果进行控制、核算、分析、考核等一系列管理控制活动的过程。（)

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第4题

《全面预算编制制度》一般以（)的形式出现。

A.基本制度

B.工作制度

C.全面预算管理组织制度

D.预算编制大纲

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第5题

全面预算与生产技术财务计划的相似之处是()

A.从数量上说明计划期全部经营活动的内容为已知

B.必须体现有关方针

C.在一定程度上作为日常管理的标准尺度

D.可以作为总结分析评价工作成果的依据

E.必须体现任务

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第6题

城市财政管理是指以城市政府为管理主体，以市政工作为主要目标的预算管、税收管理、城市维护与建

设资金管理和预算外资金的管理。()

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第7题

小王是一个热情，负责的工程师，在华威电子公司上班已迈入第四个年头。三年的成绩考核均是甲等,目

前的薪资是每月4000元人民币。一个月前，公司新招聘了一个工程师小马，月薪是4300元人民币。小王为此十分不快，便找工程部经理说明此事，促请经理在薪资上给予弥补。工程部经理表示薪资制度是人力资源部管的，自己爱莫能助。于是，小王到人力资源部评理。小王质问为何自己三年甲等，拥有丰富的工作经验，而薪资却低于没有经验的小马，人力资源部门答道：“三年前你来公司谈的月薪标准3100元是依据你个人的薪资要求与人才市场供需情况决定的，你是同意后才进公司的。公司也没有亏待你，连续三年以甲等调资，且调资幅度高于他人。”小王听了仍然不服气，提出：“小马目前的劳动生产率差我一大截，他的月薪竟比我多300元，你认为这样的薪资公平合理吗？”人力资源部门回答：“若不给小马月薪4300元，他就不愿意来公司服务。”人力资源部门表示对小王的心情能够理解，但薪资制度是公司整体的事，希望小王能够服从。

问题：华威电子公司的薪酬制度合不合理？试说明原因。

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第8题

企业实施全面预算管理，必须树立宏观财务管理观念，确立企业管理以（)为中心的思想。

A. 生产管理

B. 营销管理

C. 财务管理

D. 成本管理

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第9题

着重研究预算和物资管理等财务问题的著作是美国学者威洛比的（）A．《公共行政学原理》B．《公共行

着重研究预算和物资管理等财务问题的著作是美国学者威洛比的（）