更多“在关于人性的S理论中，被称为“软”因素的除了才能（Skill)、企业风格（Style)、成员（Staff)以外，还有一”相关的问题
第1题
在西方组织行为学中，关于人性的假设理论包括()。
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第2题
行为科学的研究内容有()。
A.关于人的需要和动机的理论
B.关于管理中“人性”的理论
C.关于领导方式的理论
D.关于企业中非正式组织以及人与人之间关系的理论
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第3题
在宋明理学中，理的意义可以分为五种：宇宙的普遍法则，可以称为______；人性的理可以称为______；伦理与道德规
范的理可以称为______；事物本质和规律的理可以称为______；作为理性的理，如在理气相胜问题中的理，可以被称为______。
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第4题
西方近代关于人性的理论不包括下列哪项？（)
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第5题
在《企业中的人性方面》一书中首先提出并倡导Y理论与反对X理论的是（)
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第6题
在各种人性假设理论中，()认为，人有天生抵抗变革的本能，喜欢一成不变的工作状态。
A.经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
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第7题
在《组织心理学》中，全面提出四种人性观与管理理论的学者是（).
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第8题
营销学中的STP理论中的“S”指的是（）
A.市场细分
B.目标市场选择
C.市场地位
D.环境因素分析
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第9题
古典管理理论沿用亚当·斯密的关于人性的假说，认为人是()。
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第10题
在以下表述中，被称为“间接定价理论”的是( )。
A.交易成本经济学理论
B.战略管理理论
C.不对称信息理论
D.代理理论
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第11题
国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“
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