更多“企业内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分，内部人力资源供给量必须考虑（)。”相关的问题
第1题
企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。
A.外部需求分析
B.外部供给分析
C.内部需求分析
D.内部供给分析
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第2题
企业（)主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部
A.内部供给分析
B.外部供给分析
C.内部需求分析
D.外部需求分析
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第3题
人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:（)
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第4题
“人力资源规划”一词（)。
A、是人力资源管理的起点
B、是为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划
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第5题
决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比就业最基本
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第6题
决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就
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第7题
公共部门人力资源供给预测技术包括()。
A.集体预测法
B.管理人员转换图
C.人力接续计划
D.转换矩阵法
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第8题
企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能
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第9题
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。
A.企业发展方向
B.财务预算
C.员工合同终止
D.企业规模
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第10题
企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（)。
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第11题
在下列人力资源信息中，企业内部信息包括()。
A.企业发展战略
B.经营计划
C.人力资源现状
D.技术发展趋势
E.宏观经济形势
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