更多“以下做法中，属于消退强化方法的有A. 员工出现失误时，给以记过处分B. 对爱打小报告者采取冷漠”相关的问题
第1题
阳性强化法的做法是（)
A.及时奖励目标行为
B.忽视目标行为
C.及时消退目标行为
D.淡化目标行为
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第2题
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。
A.计件工资
B.计时工资
C.计件超产奖
D.月度奖
E.年终分红
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第4题
强化理论的主要方式有： ()
A.正强化
B. 激励
C. 维持
D. 自然消退
E. 惩罚
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第5题
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。
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第6题
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。
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第7题
病人自我感觉良好，认为医生的诊断有误，否认有病，或认为症状不严重而无需治疗，采取等待观望的态度等。属于：
A.病人角色冲突
B.病人角色缺如
C.病人角色消退
D.病人角色强化
E.病人角色恐惧
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第8题
某患者为毕业班老师，住院后表现烦躁，每天批阅学生作业到很晚，此患者属于（)。
A、角色适应
B、角色行为冲突
C、角色行为强化
D、角色行为消退
E、角色行为缺如
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第9题
患者意识不到自己有病，或对疾病所持的一种否定态度，即没有进入患者角色，这属于哪种角色适应不良的表现（)。
A.角色缺如
B.角色冲突
C.角色强化
D.角色消退
E.角色焦虑
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第10题
一头痛患者总疑自己颅内有大问题，千方百计做CT检查，最后确诊只是鼻窦炎引起的头痛，属于哪种角色适应不良（)
A病人角色冲突
B病人角色缺如
C病人角色强化
D病人角色消退
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