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题目内容
（请给出正确答案）
A.培训目标决定组织的战略规划
B.培训是指为使员工获得完成工作所需的各种技能而采用的一种措施
C.在对组织的生产率产生的影响方面，培训的重要性要超过绩效评价和反馈
D.ADDIE五步培训法是一种合理的培训流程
答案
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第1题
A.对新员工的学习目标设定，应该重点解决通过需求分析确定的那些绩效缺陷
B.设计培训方案一般包括四个步骤：第一，设定绩效目标;第二，创建详细的培训脉络;第三，选择培训方法;第四，与管理层确认总体培训方案的设计
C.设计培训方案应该同时考虑学习者的学习能力和学习动机
D.要以收益-成本比为基础来论证培训方案的价值
第2题
A.通过任务分析来确定新员工的培训需求
B.职位描述和任职资格对新员工的培训需求分析帮助很大
C.通过绩效分析来确定现有员工的培训需求
D.培训是解决绩效不佳的唯一途径
第3题
A.使用互动式虚拟培训系统，可以提高受训者对学习内容的保持程度
B.电子化绩效支持系统对于那些包含多个工作步骤的复杂工作，或者遗漏一个步骤就会造成非常严重后果的工作效果一般
C.团队培训关注的重点在于技术、人际关系、团队管理
D.基于互联网的培训，提供了几乎所有的培训类型
第6题
关于声誉风险管理的方法，以下描述错误的是()。
A．声誉风险识别的核心在于：正确识别信用、市场、操作、流动性风险中可能威胁金融机构声誉的风险因素
B．目前，强化声誉风险管理培训和制定危机管理规划是国内外公认的声誉风险管理的办法
C．金融机构必须通过定期的内部审计和现场检查，保证声誉风险管理政策的执行效果
D．有效地声誉风险管理是有资质的管理人员、高效的风险管理流程以及先进的信息系统共同作用的结果
第8题
A.在工作场所故意孤立某人、破坏友谊，是社交欺凌行为
B.道德认知发展水平越高的人，作出不道德行为的可能性越小
C.道德认知能力较强且较为独立的人，在工作场所受到欺凌的可能性较小
D.盲目追求具有高度挑战性的目标和工作压力，可能会使人采取不道德的行为
第9题
A.正确
B.错误
第10题
A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C.培训需求分析的基本目标就是确认差距
D.培训需求分析主要从组织的角度出发
第11题
A.正确
B.错误
