题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，你认为这样就能挽留住你吗？从本质上讲，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种因素（)
A.激励因素
B.保健因素
C.公平因素
D.心理因素
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（请给出正确答案）
A.激励因素
B.保健因素
C.公平因素
D.心理因素
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更多“如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，你认为这样就能挽留住你吗？从本质上讲，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种因素（)”相关的问题
第1题
A.公司领导应该早点为小周提供各方面条件，以便留住小周这样的关键人才
B.在吸引并留住骨干科技人员上，该公司思想太保守，物质奖励办法不当
C.公司的做法没什么可改进的地方，面对这种情况实际上不可能留住小周
D.公司须加强与骨干人才的沟通，让他们充分感到公司对自己的重视与关心
第2题
案例：陷阱之回扣的诱惑
走进打印机经销店，商家一般都会热情地迎上前问：您需要点什么？是自己用呢，还是给公司买？本来是一句很平常的问话，可这背后却有着不同的应对方案。当然这里并不是指推荐的产品不同，而是指商家给你“让利”的途径不同。针对前者，商家极力想让你感觉到在这个价位上你会多得到什么，而后者，商家则试图想让你知道在这个价位上会给你腾出多少跑腿钱。
小李是一家企业的采购人员，当商家知道他要为公司选购一台激光打印机后，便热情地向他推荐道：“兄弟你看看这台激光打印机怎么样？如果可以的话，我给你留出500元的利润空间。放心，给你的这个数绝对是从正常利润里开出来的，机器价格上不会比其他店里的高!”转了一上午，该型号激光打印机的正常价格小李心里也有大概范围，这个商家给出的价格虽然高出二三百，可一想到那500元的回扣，在经过仔细验机之后，小李最终还是没有顶住诱惑买了这家的“高”价机。过了几天，小李又来到了这家商店：“老板，我们公司的钱转到你这了吗？”“到了，到了。财务，赶紧给这位大哥拿50元钱。”老板依旧如几天前那样热情。“什么，50元，不是说好500元吗？”听到老板的回答，小李惊诧地问。“500元，兄弟你一定是听错了，一台激光打印机我能有多大利啊？答应给你500元我们还不得赔死。”对于小李的要求老板也装做很惊诧。于是小李气愤地说：“老板，你真不仗义，信不信我立马把机器拿回来退了再到消协告你，看你怎么收场？”对于小李的威胁老板报之一笑，“好啊，到消协去告啊，顺便再告诉你们老板说你买东西的时候吃回扣。我倒要看看，是你不好收场还是我不好收场。”……
请结合案例回答以下问题：
第3题
A.在得到我们的答复之前，你必须向你原来的老板去索要一份证明函。
B.我们给你答复的前提是，你以前的老板愿意向我们提供一份推荐函。
C.我们需要你以前的雇主提供一份推荐函，然后才能给你明确的答复。
D.我们给你的答复是，你向以前的老板索取一份肯定你工作的证明信。
第4题
A 提供比较高的薪水
B 提供很好的工作环境
C 提供很多的培训机会
D 培养其对医院的认同和归属感
第5题
A.你必须先接入Internet，别人才可以给你发送电子邮件
B.你只有打开了自己的计算机，别人才可以给你发送电子邮件
C.只要有E-mail地址，别人就可以给你发送电子邮件
D.只要有E-mail地址，就可以收发电子邮件
第6题
第7题
已知一酶需要高浓度的镁离子来表现活性。如果没有Mg2+，酶蛋白会不可逆地变性。为了找到纯化该酶的方案，你试用了离子交换柱和琼脂糖层析。两种情况下酶都失活了。为什么会这样？依据你的解释，如何改进？
第8题
第9题
第10题
Write a letter for the importer to improve packing．
如果你收到卖方给你寄送的产品有些残损，是因为途中产品包装受到损坏。发封信赶快告知卖方，包装得改一改，并提出你的建议和要求来。
