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[多选题]

下列关于考核的说法正确的是()。

A.理念比方法更重要

B.方法比历年更重要

C.方法是指具体的技术,是有具体的适用条件

D.理念是一种规律和智慧

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更多“下列关于考核的说法正确的是()。A、理念比方法更重要B、方法比历年更重要C、方法是指具体的技术,是”相关的问题

第1题

关于监理规划,下列说法正确的是()

A.监理规划在投标时必须完成

B.监理规划是开展工程监理活动的纲领性文件

C.编制监理规划,需要总监理工程师组织收集相关资料

D.具有最大限度的可操作性

E.监理规划是制定监理实施细则的指导

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第2题

下列关于理学的说法正确的是:

A.理学又称道学,是北宋以后出现的特殊形态的儒家哲学

B.朱熹以“理”为宇宙的根本,说“理”就是“太极”,是超时空并产生万物的精神本体

C.继承和发挥了先秦思孟学派的“性命义理”之学

D.程颢、程颐对理学的发展起了突出作用

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第3题

关于公务员控告,下列说法正确的是()

A.公务员控告,源于公务员认为机关及其领导人员侵犯了自身的合法权益

B.形式包括口头或书面两种

C.向上级机关或其他专门机关提出控告,要求

D.目的在于使原处理机关更改人事处理决定

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第4题

下列关于定量的自下而上法说法正确的是()。A.量化模拟模型涉及建立不同损失事件的联合概率分

下列关于定量的自下而上法说法正确的是()。

A.量化模拟模型涉及建立不同损失事件的联合概率分布

B.内部因果模型可以模拟理实世界的情况

C.内部因果模型通过建立不同损失事件的联合概率分布可以得出预期损失和非预期攥失发生的概率

D.以上答案都不正确

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第5题

下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。
下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。

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第6题

下列关于户籍制度的说法,错误的是( )。

A.户籍制度是计划经济体制的重要组成部分

B.户籍制度主要是一种经济制度

C.户籍制度使城乡二元结构进一步恶化

D.现阶段,户籍制度已不适应我国城乡发展,理应对其进行改革

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第7题

下列关于约化建模理论与传统的建模理论的说法,错误的是()。A.约化建模理论一定优于传统建模理

下列关于约化建模理论与传统的建模理论的说法,错误的是()。

A.约化建模理论一定优于传统建模理论

B.一般来说传统的建模方法应用的检验统计量要少于约化建模理论

C.传统的建模方法存在严重的“数据挖掘”问题,约化建模理论则能较好的避免这个问题

D.传统的建模理论是从“简单到复杂”的建模过程,而约化建模理论则是从“复杂到简单”的建模过程

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第8题

下列关于证券投资理念的说法,错误的是()。A.以价值发现型投资理念、价值培养型投资理念为主的

下列关于证券投资理念的说法,错误的是()。

A.以价值发现型投资理念、价值培养型投资理念为主的理性价值投资逐步成为主流投资理念

B.相对于价值发现型投资理念,价值挖掘型投资理念给广大投资者带来的投资风险小

C.在价值培养型投资理念指导下,投资行为既分享证券内在价值成长,也共担证券价值成长风险

D.以价值发现型投资理念指导投资能够较大程度地规避市场投资风险

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第9题

某诈骗案,被告人甲17岁。在开庭审理过程中,甲的父亲乙提出申请,要求担任本案庭审记录工作的书记员丙回避,理由是听人说被害人的父亲丁在开庭前曾请丙出去吃过饭。关于本案中的回避,下列说法哪些是正确的?( )

A.乙提出回避申请,应当经过甲同意

B.乙提出回避申请时,应当提供相应的证明材料

C.是否批准本案中的回避申请,由审判长决定

D.是否批准本案中的回避申请,由法院院长决定

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第10题

随着我国风险管理事业的不断进步和国家相关法规的出台,我国商业银行在资产质量上有了相关的指导
文件和规定。关于商业银行资产质量方面的原则,下列说法正确的是()。

A.商业银行资产质量的考核仅限于不良贷款和非信贷资产

B.表外业务风险不是资产质量检测和考核的重点

C.非信贷不良资产不进行分级管理,统一做好拨备准备

D.贷款严格按照五级分类标准执行

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第11题

关于经济性裁员,下列说法不正确的是()。A单位在单方面解除劳动合同时,必须先将解除劳动合同的理

关于经济性裁员,下列说法不正确的是()。

A单位在单方面解除劳动合同时,必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B单位不适当解除劳动合同时,工会应要求用人单位进行纠正

C在单位进行经济性裁员时,工会无须提出建议

D在单位进行经济性裁员时,单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见

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