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题目内容
（请给出正确答案）
A.正确
B.错误
答案
更多“将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围，是设计轮流任职计划的依据之一。()”相关的问题
第1题
A.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C.能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
第3题
第4题
A.为保持一定的资产流动性，公司不愿支付过多的现金股利
B.保留盈余无需筹资费用，故从资本成本考虑，公司愿意采取低股利政策
C.成长型公司多采取低股利政策
D.举债能力强的公司有能力及时筹措倒所需资金，可能采取宽松股利政策
E.衰退期的公司更倾向于将现金留存于企业，用于投资和发展。
第5题
A.在一定时间内、在一定价格条件下愿意并能够出售某种商品农产品的数量
B.生产经营者有出售农产品的愿望
C.生产经营者有供应能力
D.农民生产农产品的数量
第6题
A. 智商
B.情商
C.学习能力
D.智商和情商
第8题
A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识
B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格
C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己
D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准
第9题
A.团队奖励计划加强了团队的计划能力和解决问题的能力，并且有助于确保员工合作
B.利益分享计划仅面向高层管理人员
C.斯坎伦计划成功地使员工的目标与组织的目标保持一致
D.在收入风险型薪酬计划中，员工同意让他们的常规薪酬中的一部分(比如6%)在未能达到目标的情况下承受一定风险(甚至放弃)，以换取在超额完成目标的情况下获得更大一笔奖金(比如12%)的机会
第11题
A.理论与现实的差别。
B.该理论本身有待完善。
C.要素(劳动)市场不完全竞争，大学毕业生有一定的垄断能力。
D.要素(劳动)市场不完全竞争，对于大学生的需求方存在垄断。
