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戈里瑟检验和帕克检验

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发布时间：2022-12-03

更多“戈里瑟检验和帕克检验”相关的问题

第1题

戈里瑟检验方法主要用于检验（）。

A.异方差性

B.自相关性

C.随机解释变量

D.多重共线性

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第2题

《日瓦戈医生》是帕斯捷尔纳克的代表作。()

《日瓦戈医生》是帕斯捷尔纳克的代表作。（)

A.错误

B.正确

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第3题

下列哪些作品是帕斯捷尔纳克创作的()

A.《日瓦戈医生》

B. 《生活，我的姊妹》

C. 《复活》

D. 《威尼斯商人》

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第4题

《自由引导人民前进》的作者是（)

A.热里柯

B.德拉克罗瓦

C.戈雅

D.透纳

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第5题

《梅杜萨之筏》的作者是（)

A.热里柯

B.德拉克罗瓦

C.戈雅

D.透纳

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第6题

系统权变行政组织理论的创始人是()

A.弗里蒙特·卡斯特

B.赫伯特·西蒙

C.艾顿·梅奥

D.路瑟·古利克

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第7题

戈德菲尔德-夸特（G-Q）检验法

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第8题

以下四项中与其它三项不同类的是：

A.《帕美拉》

B.《少年维特之烦恼》

C.《约里克先生在法兰西和意大利的伤感的旅行》

D.《爱弥儿》

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第9题

领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是；检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()

领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是；检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。（)

A.正确

B.错误

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第10题

领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是; 检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()

领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是; 检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。（)

A.正确

B.错误

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第11题

领导者—员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是：检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()

领导者—员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是：检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。（)

A.错误

B.正确

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