通过外部报酬和工作环境，激发员工积极性的行为是（)

第1题

影响工作满意度的因素包括()。

A.融洽的员工关系

B.承担的工作心理挑战性的高低程度

C.公平的报酬和支持性的工作环境

D.人格和工作的匹配

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第2题

影响工作满意度的因素包括（)。

A.承担的工作心理挑战性的高低程度

B.公平的报酬和支持性的工作环境

C.融洽的员工关系

D.人格和工作的匹配

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第3题

选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有

A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量

C.员工的工作动机，’不仅受自己所得绝对报酬的影响，而且受相对报酬影响

D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向

E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为

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第4题

人力资源的获取方式，外部获取的优点()。

A.激发员工的内在积极性

B. 迅速地熟悉工作和进入角色

C. 避免过度使用内部不成熟的人才

D. 大大节省了部分培训费用

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第5题

下面关于外部招聘的说法正确的是（)。

A.外聘员工需要花费较长时间来熟悉工作环境和进行培训

B.有可能会挫伤内部员工的积极性和自信心

C.一种最经济、成本最低的方法

D.组织可以选择的范围很大，有利于招聘到最优秀的人才

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第6题

员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了员工关系的（）

A、经济性

B、社会性

C、法律性

D、公平性

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第7题

教师道德公正的作用体现在（)

A.有利于形成一种和谐的工作环境，激发每个教师的工作热情

B.有利于创造良好的人才环境，调动每个学生的成才积极性

C.有利于激发学生尊敬和信赖教师之情

D.有利于塑造学生美好的心灵

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第8题

内在报酬和外在报酬之间的区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励一种是发自内心的心理激励，一种是外部刺激。（)

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第9题

内在报酬和外在报酬之间的区别在于，某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激，还是一种发自内心的心理激励。（)

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第10题

调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。()

调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。（)

A.正确

B.错误

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第11题

尊重和信任员工，会激发员工的积极性，提高员工的( )。

A.文化水平

B.创新精神

C.身体素质

D.生活水平

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