卫生人力能够根据自身条件和愿望,有目的地选择专业,主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点()。
A.开发过程的连续性
B.时效性
C.能动性
D.不可逆性
A.开发过程的连续性
B.时效性
C.能动性
D.不可逆性
第3题
A. 信誉良好;较强的接待能力;真诚的合作愿望;收费合理
B. 信誉良好;较强的接待能力;真诚的合作愿望;地理位置优越
c. 信誉良好;较强的接待能力;地理位置优越;收费合理
D. 知名度高;较强的接待能力;真诚的合作愿望;收费合理
第4题
卫生人力供给量需要估计损失量,常用的损失量预测方法有()、()、计算每年的损失率和根据变动率预测。
第5题
A.A. 反映居民的主观愿望,不完全是由自身的实际健康状况所决定
B.B. 人们没有自我感觉的疾病和症状,便不存在卫生服务的需要
C.C.是依据人们的实际健康状况与"理想健康水平"之间的差距而提出的
D.D. 个人认识到的需要和由医务人员判定的需要在任何时候都是一致的
第6题
A.反映居民的主观愿望、不完全是由自身的实际健康状况所决定
B.人们没有自我感觉的疾病和症状,便不存在卫生服务的需要
C. 是依据人们的实际健康状况与"理想健康水平"之间的差距而提出的
D. 个人认识到需要和由医务人员判定的需要在任何时候都是一致的
第7题
政府系统内部的专业机构的评估条件包括人力、物力和财力,其提供者是
A.评估机构自身
B.政府
C.利益集团
D.社会团体
第10题
A.认识到需要但没有转化为需求
B.没有需要的需求
C.消费者有购买愿望和能力且医生也认为必须的卫生服务
D.消费者有购买愿望和能力但医生认为不必要的卫生服务
第11题
A.根据能够取得竞争优势方法的数量来反映竞争者行之有效的战略数量
B. 根据企业的经营宗旨和形成能力的资源的可获得性,目的是要“扬长避短”
C. 从企业内部条件出发, 把企业经营活动的价值创造、 成本构成同企业自身的竞争能力相结合,与竞争对手经营活动相比较,从而发现企业目前及潜在优势与劣势的分析方法
D. 根据企业经营单位的具体情况, 为企业经营组合中的每一个独立的经营单位分别制定战略