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[多选题]

工作重新设计的主要方法有（)

A.工作轮换

B.工作扩展

C.工作单一化

D.工作项目化

E.弹性工时

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发布时间：2022-12-05

更多“工作重新设计的主要方法有（)”相关的问题

第1题

提高仓库生产率的主要措施有三方面：重新设计程序、更好的利用现有资源和致力改进问题突出的工

作环节。()

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第2题

工作内容丰富化分为工作内容的水平式扩大和垂直式扩大两类，其中，工作内容的垂直式扩大主要包括重新设计工作内容，或把分工细致的作业归并为自主完成的作业单位，明确责任，使工作变得更有意义，或在单纯化的作业中加入有变化的因素等方面。() (西安交大2007年研)此题为判断题(对，错)。

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第3题

以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运作方式的工作设计方法为A．企业再造工程B．工作丰富

以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运作方式的工作设计方法为

A．企业再造工程

B．工作丰富化

C．工作扩大化

D．工作轮换

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第4题

内部招聘的主要方法包括：（)。

A.内部晋升

B.竞争上岗

C.工作调换

D.重新聘用

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第5题

观察准备的主要工作有（）

A．确定观察的项目和指标

B．选择观察途径和方法

C．观察取样设计

D．观察表格及记录方法

E．其他准备、包括仪器、人员培训、分工及应变措施等

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第6题

为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是（)。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.工作指导法

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第7题

在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为（)。

A.工作轮换

B.工作拓展

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第8题

运用行为理论，优化工作设计的方法主要包括（)

A.工作柔性化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作岗位轮换

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第9题

运用行为理论，优化工作设计的方法主要包括（）。

A.工作柔性化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作岗位轮换

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第10题

绩效考核的方法有()。

A.民主评议法

B.书面鉴定法

C.关键事件法，比较法(直接排序法、交替排序法、一一对比法)

D.量表法(评级量表法、行为锚定评价法)

E.工作轮换法

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第11题

在现实中，有许多因素(或称为“压力点”)要求企业进行培训和开发，如绩效问题、新技术的产生、内部或外部顾客的培训要求、工作重新设计、新的立法出台、新产品的开发或员工基本技能的欠缺等。()

在现实中，有许多因素（或称为“压力点”)要求企业进行培训和开发，如绩效问题、新技术的产生、内部或外部顾客的培训要求、工作重新设计、新的立法出台、新产品的开发或员工基本技能的欠缺等。（)

A.正确

B.错误

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