首页 > 其他> 其他

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

自用工之日起一个月内，劳动者拒签书面合同，用人单位可以采取的措施是（)。

A.书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿

B.书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿

C.口头开除

D.依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬

答案

查看答案

发布时间：2022-12-05

更多“自用工之日起一个月内，劳动者拒签书面合同，用人单位可以采取的措施是（)。”相关的问题

第1题

劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。()

劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

以下情形中，（)用人单位无须向劳动者支付两倍的工资。

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.法定休假日安排劳动者工作的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

点击查看答案

第3题

以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资（)。A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月

以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。

A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B法定休假日安排劳动者工作的

C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

点击查看答案

第4题

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（)

A.十天内

B.十五天内

C.一个月内

D.一年内

点击查看答案

第5题

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（)个月内订立书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案

第6题

用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()

用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第7题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。（)

点击查看答案

第8题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（)

点击查看答案

第9题

根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（)个月内订立书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

点击查看答案

第10题

依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（)个月内订立书面劳动合同。

A、2

B、1

C、半

D、3

点击查看答案

第11题

用人单位自用工之日起（)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A . 三个月

B . 满一年

C . 九个月

D . 六个月

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

江苏安全评价师考试成绩有效期延长？真相揭秘！安全评价师考试需要多久时间？了解安全评价师工作怎么样，从基础工资到福利待遇全面解析 2023导游证查分入口海南 2023年江西导游证考试准考证打印时间及流程 2024年考导游证需要什么条件？初中学历能报考吗？如何快速查询注册安全评价师考试成绩？安全评价师考试江苏备考必备资源安全评价师考试是否纳入全国性考试体系？导游证在哪领取？详细解析国内导游证领取流程！

下载APP

关注公众号

TOP