更多“案例分析法是围绕一定的培训项目，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过”相关的问题
第1题
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技
术，把各种现象间的关系数量化。这是运用()
A实验分析法
B案例分析法
C比较分析法
D定性与定量结合分析法
第2题
（)是与创造性培训相适应的培训方法。
A.案例分析法
B.头脑风暴法
C.角色扮演法
D.形象训练法
E.等价交换的思考方法
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第3题
讲师使用案例分析法授课时，所使用的案例一定要是亲身经历过的，否则不具有权威性。此种说法：（)。
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第4题
()是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
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第5题
在下列培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()。
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第6题
人们最为熟悉的方法，应用最为普通，也是最容易与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是()。
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第7题
在下列培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是。（)
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第8题
在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有()。
A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际
B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会
C.发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来
D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划
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第9题
下列关于案例分析法理解错误的是()。
A.又称个案研究法
B.最早由剑桥大学提出
C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践
D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高
E.是一种注重知识的培训方式
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第10题
常用的情景模拟培训方法包括（)。
A.案例分析法
B.管理竞赛
C.无领导小组讨论
D.角色扮演
E.公文筐测验
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第11题
人们最为熟悉的方法，应用最为普通，也是最容易与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是（)。
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题目内容
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答案
