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[主观题]

在格林伯格和高德的五维健康行为模式中,“个体能够用开放性的方式获得新的知识和经验,有一种自我价值感,如能容忍事物之间的区别,能够对待危机和压力”是指哪一健康模式?()

A、精神健康

B、社会健康

C、心理健康

D、情绪健康

答案
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更多“在格林伯格和高德的五维健康行为模式中,“个体能够用开放性的方式获得新的知识和经验,有一种自我价值感,如能容忍事物之间的区别,能够对待危机和压力”是指哪一健康模式?()”相关的问题

第1题

“仅次于死亡的一种不健康状态,一般是指生理上的不健康和不完善”是格林伯格的五级健康水平模式中的哪一级状态?()

A、死亡

B、精神疾病

C、疾病

D、亚健康状态

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第2题

20世纪80年代,谁提出了三级健康水平模式?()

A、格林伯格(Greenberg)

B、美国学者马丁(Matin)

C、弗洛伊德

D、汤纳特尔(R.J.Donatell)

E、斯金纳(BurrhusFredericSkinner)

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第3题

格林伯格用“健康——疾病连续体”来表达和分析健康水平,不同的健康水平都可以在连续谱线上找到对应的位置。()
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第4题

格林伯格将健康水平分为()。

A.三级

B.五级

C.六级

D.七级

E.八级

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第5题

谁提出了健康的有七个维度的观点?()

A.汤纳特尔

B.格林伯格

C.美国国家健康研究所

D.哈恩

E.马丁

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第6题

健康的三分法观点是()。

A.汤纳特尔提出的

B.世界卫生组织提出的

C.格林伯格提出的

D.发达国家的共识

E.哈恩提出的

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第7题

按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A)

A、薛恩

B、格林豪斯

C、萨伯

D、金斯伯格

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第8题

比较优势理论是最早研究国际直接投资的理论,它由美国经济学家海默在1960年首先提出,后来约翰、凯夫斯和金德
尔伯格等人又对其做了进一步补充,其目的是解释企业的国际直接投资行为。
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第9题

“全员塑形法”激励机制的理论基础是A.亚当斯的行为强化理论B.赫兹伯格的双因素理论C.奥德弗的ERG

“全员塑形法”激励机制的理论基础是

A.亚当斯的行为强化理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥德弗的ERG理论

D.参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论

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第10题

亨利明茨伯格从计划、计策、()、定位和观念提出了企业战略的5P模型。

A.手段

B.模式

C.行为

D.配置

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