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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（）。

A.调解、立案、裁决和结案

B.调解、仲裁和结案

C.立案、裁决和结案

D.调解、立案和结案

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发布时间：2022-12-04

更多“如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（）。”相关的问题

第1题

王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？( )

A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁

B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼

C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉

D.如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

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第2题

王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？

A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁

B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼

C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉

D.如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

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第3题

江某在社会实践中遇到一位在餐馆打工的男青年，他的工资被老板拖欠了一年多，餐馆还以效益不好为由要解聘他，他急得不知怎么办。江某给他出主意，你觉得正确的办法有（）。

A.你可以通过协商和餐馆老板达成和解协议

B.如果你和餐馆老板协商不成功，可以申请调解

C.你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.如果劳动仲裁委员会对你的仲裁申请不予受理或者你对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

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第4题

吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并末签订聘用台同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？()

A.吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C.吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签仲裁协议

D.吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，可向法院起诉

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第5题

下列关于人民法院与其他组织之间的受案范围理解正确的有：（)A．某市A区张某和李某因宅基地纠纷，张

下列关于人民法院与其他组织之间的受案范围理解正确的有：()

A．某市A区张某和李某因宅基地纠纷，张某向A区人民调解委员会申请调解，而李某不同意调解，向A区人民法院起诉，因为张某向A区人民调解委员会申请调解在先，对于李某的起诉，A区法院不应当受理

B．北京市海淀区刘某与孔某因为履行合同发生争议，刘某按照合同中的仲裁条款向北京市仲裁委员会申请仲裁，而孔某怕仲裁对自己不利而向海淀区法院起诉，海淀区法院对于本案不应受理

C．胡某就职于广东省番禺区某高新科技公司，因工资薪酬问题与公司发生争议，胡某向番禺区人民法院起诉，番禺区法院应当受理

D．高某与孙某就收养子女问题达成协议，并在协议中约定一旦事后发生争议，由上海市仲裁委员会仲裁，后高某欲解除收养关系而向上海市仲裁委员会申请仲裁，孙某也向上海市某区法院起诉要求宣告仲裁协议无效，对于本案，该区法院可以受理

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第6题

吴某大学毕业后，经人介绍，在北京某科技咨询公司工作。由于该公司规模很小，双方并未签订劳动合同。

上班不久，吴某生病住院，花费医疗费若干。欲找公司报销，公司以未签订劳动合同，且吴某之病不属于工伤为由，拒绝报销。请问吴某该如何请求解决？()

A．必须先向该公司设立的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．吴某可以与该公司约定由北京仲裁委员会，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉

D．吴某或去约定北京仲裁委员会仲裁或去由管辖权的人民法院起诉只能选择其一

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第7题

某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（)

A.自仲裁庭裁决之日起 15 日内

B.自仲裁庭裁决之日起 20 日内

C.自收到裁决书之日起 15 日内

D.自收到裁决书之日起 20 日内

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第8题

汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（)。

A.有效，陈某和公司应继续履行

B.无效

C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同

D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效

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第9题

奇凌冰箱电器设备有限公司是1998年1月成立的中美合资经营企业。1998年10月该公司原总经理辞职后，由董事长李

某委托威廉(美籍)全权代理总经理职权。2000年1月，某冰箱电器设备有限公司的职工陈某企图通过本公司司机刘某用车清运垃圾的机会，将公司的8团电线带出公司，以占为己有。因刘某拒绝而未得逞。此事经人告发后，虽然陈某矢口否认，但奇凌冰箱设备有限公司认为：陈某已严重违反劳动纪律，且以前曾因违反劳动纪律而受过两次处分，属于屡教不改人员。公司遂根据奖惩条例的规定，以总经理威廉的名义对陈某作出了开除的处分决定。陈某不服奇凌冰箱电器设备有限公司的开除处分决定，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年5月16日，某市劳动争议仲裁委员会根据《中外合资经营企业劳动管理规定》第5条和《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第10条的规定，裁决维持奇凌冰箱电器设备有限公司对陈某作出的开除处分决定。对此，陈某不服，向法院起诉，以奇凌冰箱电器设备有限公司认定自己企图盗窃电线缺乏证据，且总经理威廉作出的开除处分决定不合法为由，要求撤销开除处分决定，并由奇凌冰箱电器设备公司补偿其工资、奖金等经济损失。请问：威廉具有总经理的资格吗？公司开除陈某的做法合法吗？该公司的形式符合法律规定吗？

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第10题

如果当事人之间的合同中无仲裁条款，争议发生后双方当事人之间往来的书信、电传、电报中同意将争议提交某仲裁

机构解决的，也应视为书面的仲裁协议。( )

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第11题

下列行为中，属于行政裁决的是哪些？( )

A.某劳动争议仲裁委员会解决某企业与其职工之间因解除劳动合同而产生的争议

B.某市人民政府解决甲乙双方土地使用权归属的纠纷

C.某公安机关责令违法行为人李某赔偿被侵害人张某的医疗费

D.某环境保护部门调解甲乙双方因环境污染引起的损害赔偿纠纷

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