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[单选题]

由于一线员工没有认可具体的质量标准所造成的差距为()。

A.质量标准差距

B.服务传递差距

C.管理层认知差距

D.感知服务质量差距

答案
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更多“由于一线员工没有认可具体的质量标准所造成的差距为()。”相关的问题

第1题

所有的员工都会对浮动工资方案产生积极的反应。()参考答案:错的解说:不是所有的员工都会对浮动工资方案产生积极的反应。15、是员工认可方案如果被滥用,就会破坏它的价值,造成士气低下。()
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第2题

当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时,根本原因是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的。()
当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时,根本原因是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的。()

A.正确

B.错误

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第3题

“青少年处理事件时,爱充小大人,希望得到人们的认可与尊重”这种现象是由于()造成的。

A.心理上的成人感

B.自我中心

C.否定童年

D.心理成熟

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第4题

()社会保障模式,由于其缺乏传统社会保障制度的互济功能,曾长期不被国际社会保障界所认可。

A.投保资助型

B.福利国家型

C.国家保险型

D.强制储蓄型

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第5题

某省经济比较发达,但是由于乡镇企业、私营企业较多,污染也比较严重,希望加大污染治理的力度,下列说法中正确的有( )。

A.制定比国家更严格的环境质量标准,以达到更高的环境质量

B.制定比国家更严格的污染物排放标准,以减少污染物的排放,减轻污染

C.对国家没有规定的项目制定本省的环境质量标准,以达到环境质量的全面保护

D.对国家没有规定的污染物排放标准进行补充规定,以加大对污染物的管理

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第6题

2016年大学公共管理学期末考试填空题答案

1.公共管理的主体是——,公共管理的客休是——.

2.威尔逊在其《行政之研究》一文中主张——分离,第一次明确提出应该把行政管理当作一门学科来研究。

3.政府失效是指由于——存在本质上的缺失,而无法使资源配置达到最佳效率的情景。

4.因政策问题的复杂程度不同,可将其分为结构——问题、结构中等问题和结构不良问题。

5.依据公共政策的从属关系一般司分为——政策、——政策和具体政策。

s.西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为——和 ——两大类。

7.公民有权知道他们应该知道的事情,被称作公民的——。

8.公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括——绩效、——绩效、政治绩效三个方面。

9.公共管理伦理是指在公共管理过程中被人们认可的——准则,这些准则不受——因素的影响。

10.公共管理责任是指——根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求,对公共管理客体所承担的——。

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第7题

企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。()
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第8题

在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()
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第9题

在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()
在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()

A.错误

B.正确

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第10题

为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于()。

A.录用成本

B.招聘成本

C.安置成本

D.重置成本

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第11题

甲公司与保险公司订立了产品保证保险合同,则下列事项中保险公司不需要承担责任的有( )。

A.由于用户未按照操作说明使用产品所造成的损失

B.由于用户对产品保管不善所造成的损失

C.由于用户擅自改造产品所造成的损失

D.由于产品零配件的自然磨损所造成的损失

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