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[单选题]

如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为（）。

A.无限弹性

B.单位供给弹性

C.富有弹性

D.缺乏弹性

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发布时间：2022-12-03

更多“如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为（）。”相关的问题

第1题

引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）。

A.生产技术革新

B.资本规模变化

C.市场工资率变动

D.企业经营范围变动

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第2题

劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值()

A.B类劳动力需求量变动的百分比

B.B类劳动力的工资率变动的百分比

C.A类劳动力需求量变动的百分比

D.A类劳动力的工资率变动的百分比

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第3题

如果货币工资率增加的百分比大于价格水平上升的百分比，那么实际工资率（）。

A.增加

B.不变

C.减少

D.可能会变化，但如果不知道劳动需求和劳动供给的情况，那么就无法判断变化方向

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第4题

需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。()

需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。（)

A、错误

B、正确

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第5题

随着工人工资率的上升，劳动供给曲线会向后弯曲，如果()

A.工资率高于保留工资

B. 替代效应大于收入效应

C. 收入效应大于替代效应

D. 收入效应和替代效应变动同方向

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第6题

工资可调整时,劳动的需求量()供给量,劳动市场均衡。

A.大于

B.小于

C.等于

D.不确定

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第7题

如果某种农产品即使价格不变，供给量也增加，这种情况称为：（）。

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第8题

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低( )。

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低（)。

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低()。

A、错误

B、正确

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第9题

纯收入效应是指（）

A.当工资率变动时对劳动力需求的影响

B.劳动者收入增加时对劳动力给的影响

C.劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力给的影响

D.劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响

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第10题

工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。()

工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。（)

A.错误

B.正确

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第11题

工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。()

工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。（)

A.正确

B.错误

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