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[多选题]

领导者用人必须注意做到（)。

A.优势定位

B.注重实绩、民主公开

C.能级、能质对应

D.论资排辈

E.结构优化

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发布时间：2022-12-02

更多“领导者用人必须注意做到（)。”相关的问题

第1题

领导者定位方法定位于“首次”或“第一”，这种“第一”、“最先”必须是完全的事实。()

领导者定位方法定位于“首次”或“第一”，这种“第一”、“最先”必须是完全的事实。（)

A.正确

B.错误

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第2题

选才用人是领导者的基本职能。()

选才用人是领导者的基本职能。（)

A、错误

B、正确

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第3题

行政领导者最基本的能力素质要求是()

A.综合能力

B.精神风貌

C.用人艺术

D.创新能力

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第4题

领导分权的好处是什么()。

A.有助于领导者实现有效领导

B.可以巩固和扩大领导权力

C.可以理论领导关系

D.是一种融用人用权于一体的领导艺术。

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第5题

领导科学的基本问题是（)。

A:领导与管理的关系

B:领导者与被领导者的关系

C:领导与用人的关系

D:领导与服务的关系

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第6题

要写好演讲稿的正文，必须做到()。

A.要有突出的中心思想

B.观点和材料要统一

C.安排好层次和段落的关系

D.注意文中的过渡和照应。

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第7题

通常采取实施业务多样化、成本优势、地理扩张战略措施的营销战略是()。

A.市场领导者战略

B.市场挑战者战略

C.市场追随者战略

D.市场补缺者战略

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第8题

领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。()

领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。（)

A.正确

B.错误

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第9题

实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到()

A.少用权力影响力，多用威信影响力

B.多用说服影响力，少用压服影响力

C.多有权力影响力，少用威信影响力

D.以上都不是

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第10题

科学设计组织结构，应该注意()

A.制定明确的权责结构

B.设计合理的用人制度

C.妥善进行职务分工

D.及时改进薪酬奖励制度

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第11题

途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____

A.对下属阐明组织目标与任务

B. 对下属阐明工作任务的要求

C. 引导职工达到目标

D. 帮助职工扫清达到目标的障碍

E. 帮助职工建立工作目标

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