题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
对于组织中的权威来说()
A.由组织正式授予
B.雇员认为是正确的和合适的而接受
C.当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的
D.权威在范围上比权力狭小
答案
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A.由组织正式授予
B.雇员认为是正确的和合适的而接受
C.当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的
D.权威在范围上比权力狭小
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第4题
A、正式组织中不存在非正式组织;
B、正式组织中也存在非正式组织;
C、非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织;
D、非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的。
第5题
A.非正式的社会调整，如上面所说的非法律手段，在一个有着密切关系的小团体内部具有重要作用。而正式的社会调整，如法律手段的调整，在人们相对陌生的社会中具有重要作用。
B.社会调整分为不同的形态，在历史发展的不同时期，社会调整形态也不同，如在传统社会，就是调解型的社会调整形态；在现代社会，就是法律型的社会调整形态。
C.传统社会中，人们关系比较亲密，纠纷的解决多是通过自己解决的社会调整方式。而在现代社会，人们关系比较疏远，纠纷则主要通过第三方解决的社会调整方式解决。
D.传统社会中，纠纷的解决总要倚靠调解或是家长、族长的权威，主要是一种内在的社会调整方式；而在现代社会，纠纷的解决主要依靠法律等正式的社会调整方式，是一种外在的调整方式。
第7题
A.控制是管理职能环节中的最后一环
B. 控制对员工授权十分重要
C. 控制对于保护组织及其自然工作场所十分重要
D. 控制强调组织权威
E. 控制是监控和衡量组织绩效的工具
第10题
A、目前是一个非正式组织，当扩招员工后，将变成一个正式组织
B、只是一个正式组织，但公司内部不会有非正式 组织
C、是一个正式组织，同时公司内部也可能存在非正式组织
D、本身是一个正式组织，同时公司内部也一定存在 非正式组织
